2021年1月15日，中华合作时报发布《邢台农商银行多措并举助力打赢疫情防控阻击战》消息称，当前邢台农商银行认真部署疫情防控和金融服务工作，一季度将有计划对16亿余元贷款实施延期还本付息、无还本续贷等支持措施(2019年末该银行母公司贷款净额94.08亿元)。
此前邢台农商银行公布的《2020年三季度信息披露报告》则显示，去年前三季度该银行为支付职工现金(现金流量表数据)11381.4万元，同比增长45.44%;此外资产负债表中应付职工薪酬比年初净增2207.3万元。由此可以预见2020年其员工薪酬将可能高于前年。
那么，包括邢台农商银行在内的河北省农信系统4家市农商银行、141家县级农商银行(农信联社)的大致薪酬水平如何呢?本文随机选择了唐山农商银行、宁晋农商银行、正定农商银行、邢台农商银行和安国农商银行5家法人机构作为样本，进行测算分析。
附图一
薪酬总额分析
2019年度，上述5家农商银行薪酬总额合计约8.76亿元(除正定农商银行为合并报表外，其他4家均为母公司口径)，同比增长11.6%。其中，薪酬总额增幅最大的是邢台农商银行30.4%(相关详情见本文附图二)，主要原因在于同期该银行(母公司口径)实现净利润2.72亿元，同比增长28.9%。
增幅最小的是正定农商银行-3.5%，主要原因在于该银行2019年实现营业收入9.60亿元，同比下降7.69%;实现净利润4.76亿元，同比下降2.06%。作为商业银行在收入与利润同比下降后，略微压缩一下员工的薪酬开支也是理所当然的事。
附图二
薪酬结构分析
我们这里重点以唐山农商银行2018年和2019年的薪酬总额为例，进行深入的结构分析。当前，该银行薪酬制度具有以下三个特点。
一是在员工费用中列有一般银行少有的“利润分享”科目。利润分享制(又称劳动分红制)是一种全员薪酬激励制度，即公司在每年年终时首先按比例提取一部分总利润形成“分红基金”，然后根据员工的业绩表现确定分配金额;其实质是以红利形式发放的劳动收入。从历年审计报告看，唐山农商银行至少在2013年就已经开始实行此制度。
2018年和2019年，唐山农商银行列支的利润分享金额分别为1792.9万元和1824万元(人均金额都在1万元左右)，在薪酬总额中占比分别为5.49%和5.64%(相关详情见本文附图三)。安国农商银行同样实行了利润分享制，同期金额分别为99.3万元和100.48万元，占比分别为1.85%和1.78%，低于唐山农商银行的占比。
附图三
二是基本与补充医疗保险提取比率较高。2018和2019年，该银行分别提取两项医保费用3061.98万元和2201.29万元，占比分别达到9.38%和6.81%。这样较高的比率在其他同业机构中可能相对较少。
三是工资奖金比例占比相对不高。2018年和2019年，唐山农商银行计提的“五险一金”比率分别达到33.07%和29.72%(一般银行机构计提比率为23%左右)，由此实发工资奖金部分的占比就相对偏低，分别只有43.81%和49.73%;即使加上同期利润分享也分别只有49.30%和55.37%，在银行业机构中占比也是较低的，体现出一种重福利、重保障的薪酬管理思路。
其中，2019年该银行提取住房公积金2219.48万元，人均每月为925元左右;这样的公积金数额在同类机构、同一地区中均属于中等水平，例如2019年唐山市住房公积金月缴存额度的下限和上限区间为378元至4528元(比率则为单位与个人合计10%至24%)。
附图四
平均薪酬测算
首先需要说明的，由于上述5家样本机构的人力资源信息披露相对不够充分，所以本文采用的员工数据中，唐山农商银行的来自其官网，安国农商银行的来自其2019年报，其他3家来自企业信息查询中的参保人数(其中正定农商银行包括了其合并表的赞皇隆兴村镇银行员工数量)。
同时，由于数据相对不足所以在测算平均薪酬时未使用年度平均员工数量概念，而是直接采用年末数量。此外，参照河北11家城商银行2019年员工数量同比增长2.13%来确定各行2018与2019年员工数量关系。总之，由于员工数量精准度不足，将会对测算结果形成一定偏差，敬请理解。
通过测算，2019年河北这5家农商银行加权平均薪酬约21.87万元，同比增长约9.2%(相关详情见本文附图四)。其中，数额最大的2家是正定农商银行和邢台农商银行，二者最新的主体评级分别是AA-和A+(其中后者多年的监管评级为二级，薪酬较高容易理解)。
其中，规模最大、员工最多的市级农商银行唐山农商银行的平均薪酬相对最低，测算值约18.17万元。
与同类银行机构相比，这些样本的测算值相对上市农商银行和经济发达省份农商银行来说偏低，主要反映出区域差异;例如，同期10家上市农商银行加权平均薪酬为30.78万元，浙江13家样本农商银行的加权平均薪酬为33.73万元。而且，也低于同期河北10家城商银行加权平均薪酬32.12万元，主要反映出机构类别差异。
但是，河北5家样本机构的加权平均薪酬相对于与其一山之隔的山西8家样本机构测算值稍高，后者2019年加权平均薪酬约20.05万元(相关比较情况见本文附图五)。当然，他们都高于2019年金融业从业人员平均薪酬13.14万元的大行业标准值(其中主要是保险业拉低了平均水平，而证券业平均薪酬相对最高)。
附图五
高管薪酬比较
由于信息披露的原因，我们无法得知河北上述5家样本农商银行高管的年薪情况。但是按照一般农商银行高管平均年薪为全员平均薪酬的2倍至3倍，可以概算这5家机构的高管平均年薪数值可能分布于40万元至60万元之间。
这一概算数值与同期河北省联社的高管年薪档次基本相衔接。例如，2020年12月河北省有关部门公布的《河北省省属国有企业负责人2018年度薪酬信息披露表》显示，河北省联社理事长、主任全年薪酬均为83.86万元;其中基本年薪14.54万元，绩效年薪43.62万元，前三年任期激励收入(延期支付到期发放)15.31万元，福利性待遇10.39万元。这一年薪水平，与同样由省相关部门核准的河北银行董事长同期86.59万元年薪相近。
省联社其他6位拿满全年12个月的副职年薪为69.93万元至75.74万元。
附图六
结语
第一，由于在收入结构上“正偏态”分布普遍存在，同一银行中一般至少有一半员工拿不到平均薪酬，即在中高层管理人员相对高薪作用下基层员工薪酬“被平均”现象。
第二，正与前文中所分析的年度平均薪酬包括了各种不能当年实发的部分，譬如“五险一金”、延期支付等，特别是河北部分农商银行还有利润分享部分，包括像唐山农商银行那样年度实发现金不到六成，所以不能用年度实发来看平均薪酬。