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在具体案件中，如果双方签订工伤赔偿协议时，不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，应该是有效的，作为劳动者本着诚实信用的原则，不应该反悔。
如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议，那么劳动者可依据显失公平原则，启动劳动仲裁程序，重新主张工伤赔偿金。
这种案子呢，如果是因为社保缴费基数问题的，可以找单位继续索赔。但是如果已经签订和解协议书的，且金额不显著低于法定赔偿数额的，不再建议继续维权。本人切身案例。
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