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合同解除有五大前提：
一、因不可抗力无法达成目的；
二是承诺方表明或以行动表示不履行主要债务；
三是主要债务延迟履行且催促后依旧未偿付；
四是延迟履行或其他违约导致合同目的落空；
五、法律规定的其他情况。
单方面想取消合同的话，通常需要满足以下几个条件：
第一种情况就是因为不可抗拒的原因，比如自然灾害之类的事情造成无法继续完成合同上约定的任务；还有一种情况就是在约定好要履行任务的那段时间结束前，如果其中有人明确说了或者通过他的行动让别人觉得他不会去做那个重要的事情了；接下来还有一种情况就是那个人明明答应了要做到某个任务，但是给他很多次提醒之后还是没有好好做；
最后一种情况就是如果那个人总是拖沓着不去履行任务或者做其他一些导致合同完成不了的事情；
最后还有一种是法律规定的其他特殊情况。
什么情况下单方面可以取消你们之间的合同～一种情况就是因为突然出现了天灾人祸之类的不可抗力因素，导致你原本签订的合同目标已经无法实现。另一种就是在合同约定好的期限还没到的时候，你的合作伙伴就直接说他不想继续履行这个合同了，或者他的实际行动也显示出了这种想法。还有一种，就是你的合作伙伴明明知道合同里的约定还没有完成，但他就是不去做，经过我提醒之后，还是逾期没去解决。再有一种，就是你的合作伙伴故意拖延或者做了其他让你觉得不舒服，阻碍你们合同目标实现的事情。
最后一种情况，就是法律上规定的其他特殊情况。
解析：
关于单方面解除合同的法定条件，主要涵盖了如下几个关键因素：
首先，由于不可抗力因素导致无法达到合同预定之目的；
其次，若在合同约定的履约期间即将截止之时，一方当事人通过明示或暗示的方式表达其将不履行合同主要义务；
第三点，若一方当事人未能按照合同约定按时履行其主要义务，经过我方善意提醒并给予合理期限之后，仍然未能履行；
第四个方面，如果一方当事人延迟执行主要债务乃至存在其他违反契约的行为，以至于我方无法实现合同预定之目的；
最后，根据相关法律法规的规定，还可能出现其他符合解除合同条件的情况。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
你好，关于上述的问题，解答如下, 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是： （1）职工经常旷工没有正当理由； （2）经批评教育无效； （3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况，一是辞退，二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退的条件是： 1、职工犯有规定的或错误行为； 2、经过教育或行政处分仍然无效； 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 解除劳动合同的条件： 一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权； 二、 约定解除； 三、协商解除。 上诉各项之间的区别是：开除、除名、辞退一般是用人单位行使；其结果自然导致劳动合同的解除；解除劳动合同则是由双方当事人行使，其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段，劳动者含有辞职权，双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除
您好，针对您的合同解除权的除除斥期间问题解答如下, 除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。具有如下特点：
1、除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长。
2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解除权等。
3、除斥期间规定的是权利人行使某项权利的期限，以权利人不行使该实体民事权利作为适用依据。
4、除斥期间是自相应的实体权利成立之时起算。
故而，合同法所约定的撤销权“自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使”，该一年的期间为法定的期间，而非除斥期间，其后面规定的五年期间为除斥期间。
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谢谢孟律师解答，感谢
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