辞退员工补偿基本工资怎么算

解聘员工需补薪水，根据服务时长定标准。每多干一年，加发一个月工资；六个月至整年，视为一年；不足六个月，则给半个月。
至于月工资，即为离职前一年内所有晋升、补贴和奖励的平均值。

被老板炒鱿鱼了，赔偿金怎么算？这个就得看你在老东家待多久了。你只要在这家公司干够一年，就能得到一个月的工资作为赔偿；要是干了半年到一整年之间的话，那就是按照一年的时间来算了；要是没满半年的话，就是给你半个月的工资。这要算的钱可是你在上一份劳动合同结束或者老板把你打发走的那段时间里，总共拿到手的所有工资，包括基本工资、补贴、奖金这些现金收入。

辞退员工的话，一般是看他在我们这儿干了多久来算的。如果他已经在公司干满了一年，就得付给他一个月的工资作为赔偿金。但要是还没到一年，只干了半年多或少于半年的时间，那也得赔上一整个的月工资。在这期间，赔偿金里面包含的不仅仅是基本收入，还有各种补贴和奖金这些辛苦挣来的钱。

解析：
涉及解聘员工所产生的补偿金事宜，通常依据员工在特定用人单位服务的年限进行核算。凡服务满一整年者，将以发放一个月薪资的方式作为相应补偿上限。对于服务时间介于六个月至未满一年之间的同仁们，国家鉴于其实际服务年限，同样视为一整年计算；
至于尚未达到六个月服务期限者，则仅需发放半个月的薪资作为补偿定额。此处所提及的“月薪”特指员工在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月份内的平均薪酬水平，其中涵盖了基本工资、津贴以及奖金等各项货币性质的收入项目。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。