厂里搬厂不去有补偿吗

公司搬迁员工不去有无补偿，需看具体情况。如因搬迁影响原劳动合同执行且未能协商成功，公司可提前30天告知或多付1个月工资解除合约，还得给员工经济补偿金。

你们公司要是搬家了，你不想去的话是不是能拿到点赔偿？这个问题可要看具体情况。举个例子来说，要是因为搬家导致了你们签订劳动合同时的许多客观条件都发生了很大的变化，使得原来的那份劳动合同变得没法继续执行下去了，那这个时候，如果你们公司跟你商量过了，结果还是没办法就更改劳动合同的事情达成共识的话，那他们公司在提前给你30天时间知道这件事或者再给你发一个月工资的基础上，是有权单方面解除这份劳动合同的，而且还得给你一些经济补偿。

工厂要是搬家了，员工不想去的话能不能得到赔偿？这个得看具体情况。如果因为工厂搬迁使得当初签合同时大家都知道的那个客观情况变得超级严重，根本没法继续干下去了，然后老板和工人商量来商量去也没找到解决办法，这时候，老板就可以提前30天用信件或其他方式告诉员工他不干了，再付给他们多一个月的工资，然后解除劳动合同，这样的话老板还需要给工人发一些钱作为补偿。

解析：
在工厂进行迁移过程中，员工选择不跟随前往的情况下，其权益是否会得到相应的补偿，需根据实际情况来逐一审慎分析。若迁往新址引发了劳动合同签订当时所需具备的客观环境出现剧烈变动，以至于原有的劳动合同难以继续执行下去，此时，尽管用人单位努力与员工进行协商，尝试对劳动合同的相关条款进行调整和修改，但由于双方未能就此达成共识，那么用人单位有权在提前三十天以内，通过书面形式告知员工有关终止劳动关系事宜，或者另行宽裕一个月薪资的方式，支付给员工之后，即可依法解除劳动合同。在此基础上，还需要向员工支付相应的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。