上市公司能开除员工吗

上市公司能开除员工，但得符合法定条件与程序。通常，若员工严重违反公司规章、严重失职致公司重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可解除劳动合同。不过，公司开除员工时，须有充足证据证明员工存在这些问题，且要遵循法定程序，像提前通知工会之类的。

上市公司，它是能开除员工的。不过，得按照法律规定的那些条件和程序来才行。你想，啥时候能开除？就比如说员工要是严重违反公司的规章制度，或者因为自己严重失职给公司造成特别大的损害，再或者被依法追究刑事责任了，这种情况下公司就有权解除劳动合同了。但是，公司要开除员工的时候，一定得有足够的证据来证明员工确实存在这些问题。而且，法定的程序也得遵循，就像要提前通知工会之类的。这都是有讲究的，不能乱来的。

上市公司开除员工可不是想怎样就怎样的，那得照着法律规定的条件和程序来才行。公司要是想开除员工，得有足够的证据表明员工出了大问题，比如说严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司带来了重大损害，再不然就是被依法追究刑事责任了。在这些情况下，公司才有权力解除劳动合同。而且，公司在干这事的时候，法定的程序必须遵守，像提前通知工会之类的步骤可不能少。

解析：
上市公司具备开除员工的权利，然而这一行为必须契合法律所规定的条件与程序。通常而言，若员工出现诸如严重违反公司规章制度、严重失职并致使公司遭受重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，公司则有权解除劳动合同。不过，公司在作出开除员工的决定时，务必要持有充足的证据以证实员工存在上述问题，并且需要遵循法定的程序，例如提前通知工会等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。