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工程承包出了工伤事故算谁的

刘** 河北-邯郸 工伤纠纷咨询 2024.11.11 11:58:11 415人阅读

工程承包出了工伤事故算谁的

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工程承包中工伤事故责任归属,一般依承包方式与合同约定确定。合法承包且承包人有资质时,工伤赔偿责任多由承包人承担;发包人若明知或应知承包人无资质或无安全生产条件,则要承担连带赔偿责任。

2024-11-11 18:36:09 回复
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地区:河北-

一般来讲,工程承包里工伤事故的责任归谁?这就得看具体是咋承包的,还有合同上咋约定的了。要是这个工程承包是合法的,承包人也有相应的资质,那多数情况下,工伤赔偿责任就得承包人来担着。不过,要是发包人心里清楚或者按理应该知道承包人没那资质,或者不具备安全生产的条件,这时候,发包人也得跟着承担连带赔偿责任。

2024-11-11 16:39:48 回复
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地区:河北-邯郸

在工程承包里,工伤事故责任归谁这事,那得看承包方式和合同约定,这可是一般情况下的规则。要是这工程承包是合法的,承包人又有着相应的资质,那工伤赔偿责任常常就落到承包人身上。不过,要是发包人心里明白或者本该知道承包人没有相应资质或者缺乏安全生产条件,那这发包人可就跑不了,连带赔偿责任也得扛起来。

2024-11-11 14:56:34 回复
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解析:
通常而言,在工程承包领域,工伤事故责任的归属需依据具体的承包方式以及合同约定予以判定。于合法的工程承包情形下,若承包人具备相应资质,工伤赔偿责任一般由承包人承担。
然而,倘若发包人知晓或者应当知晓承包人不具备相应资质或者缺乏安全生产条件,那么发包人亦需承担连带赔偿责任。
法律依据:
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条
社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:
(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;
(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;
(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位;
(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;
(五)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿。

2024-11-11 13:50:47 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 蒋某平时在外从事事建筑工作,去年8月,蒋某在某县城包工头徐说法:要弄清,就先得了解相关法律的规定。根据《合同法》第二百七十二条规定:“……承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。”同时最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”由此可以看出,总承包人需对施工现场的安全生产负总责,如果总承包人明知建筑施工承包人没有相应的资质或者不具备安全生产条件的,总承包人应当对劳动者受到人身损害承担连带责任。这起案例中蒋某是徐某雇来工地工作的,双方约定了工资报酬,故两者形成雇佣关系。蒋某在从事雇佣活动时遭受人身损害,主观上并无重大过失或故意,徐某作为雇主应当承担赔偿责任。另一方面,建筑公司将工程层层分包给没有资质的徐某,建筑公司具有一定的过错,所以发包方建筑公司应与徐某一起承担连带赔偿责任。所在,在这起蒋某受伤案件中,包工头徐某应赔偿蒋某经济损失,由建筑公司承担连带责任。

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