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一级伤残?：一次性伤残补助金为本人工资的27个月，若未退出工作岗位，则为24个月。
?二级伤残?：一次性伤残补助金为本人工资的25个月，若未退出工作岗位，则为22个月。
?三级伤残?：一次性伤残补助金为本人工资的23个月，若未退出工作岗位，则为20个月。
?四级伤残?：一次性伤残补助金为本人工资的21个月，若未退出工作岗位，则为18个月。
?五级伤残?：一次性伤残补助金为本人工资的19个月，若未退出工作岗位，则为16个月。
?六级伤残?：一次性伤残补助金为本人工资的17个月，若未退出工作岗位，则为14个月。
?七级伤残?：一次性伤残补助金为本人工资的15个月，若未退出工作岗位，则为12个月。
?八级伤残?：一次性伤残补助金为本人工资的13个月，若未退出工作岗位，则为10个月。
?九级伤残?：一次性伤残补助金为本人工资的11个月，若未退出工作岗位，则为8个月。
?十级伤残?：一次性伤残补助金为本人工资的9个月，若未退出工作岗位，则为6个月。
您好，关于这个问题，我的解答如下, 劳动者三等乙级伤残可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
1、伤残证主要是发生工伤后，经工伤认定和伤残鉴定后确定等级的证书。
2、残疾证主要是民政部门对身体有残疾的人颁发的证书。
3、工伤伤残鉴定的依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，残疾人证的鉴定依据是《第二代残疾人证换发评残标准》
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