劳动争议诉讼多久立案

解析：
关于劳动争议诉讼立案时间，按照相关法规，通常应自收到当事人提交的书面或口头起诉之日的第七日开始计算。为了确保各方当事人依法享有诉求权，人民法院需赋予他们相应的起诉资格。对于满足法定条件的起诉，应当毫无疑问地予以接受。倘若案件符合起诉标准，则应当于接到起诉材料后的七个自然日内进行立案工作，同时向当事人发送立案通知书。
然而若起诉材料尚存在某些未达要求之处，也应在七日内出具裁定书，以明确告知当事人是否准许其立案申请。倘若裁定结果为驳回当事人的起诉请求，那么被认定为败诉方的原告有权向上一级人民法院提出上诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

关于劳动争议的事情，如果你决定要告上法庭的话，那么最晚的时间是收到你写的那个“起诉状”或者是你亲自去法院告诉他们这个事情的那一天开始算起，最多只能等七天。法院会保证每个人都有按照法律规定来争取自己权益的机会。只要你的情况符合条件，他们肯定会接受你的起诉。也就是说，如果你的情况真的符合起诉的要求，那他们就得在七天之内给你立案，并且还要把这个消息告诉你；但是如果你的情况不符合起诉的要求，那他们也得在七天之内给你出个裁决书，告诉你他们不受理这件事；如果你对这个裁决书有意见，还可以再向上一级法院上诉。

劳动纠纷打官司的话，法院会在接到你提交的诉状或者口头起诉的第七天给你个回信，告诉你他们收到了。我们的法院，会保证每个人都有依法向法院提出诉讼请求的权利。只要你的情况符合规定，法院都会给你受理。如果你的情况符合起诉的要求，法院就会在七天内给你立案，并且还会把这个消息；但是如果你的情况不符合起诉的要求，法院也会在七天内给你发个裁定书，告诉你不受理；如果你对这个裁定书有意见，你还可以向上一级法院上诉。