不发工资怎么仲裁补偿金

解析：
若遇到有关雇主未如期发放薪资的问题，客户可考虑运用劳动仲裁途径解决，争取相应赔偿金。在这一过程中，客户需先详细搜集各类有效证据，例如与雇佣方签订的劳动合同、工资单据、出勤记录等，以证实自身与雇佣方之间确实存在合法的劳动关系，且薪资未能按时发放的实际情况。随后，客户应将所有证据整理齐全后，向所在地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请。通常而言，若雇佣方确属无理拖欠薪资，客户有望成功获取经济赔偿。赔偿标准是依据客户在雇佣方供职期间的工作年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为赔偿；若工作时间不足六个月，则向客户支付半个月工资的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

假如你老板不给发工资，那你就得找劳动仲裁机关替你讨回公道了。
首先，你得自己把证据收集比如说劳动合同啊、薪水单啊、打卡纪录之类的，这些都能证明你和公司确实有点劳动关系，而且还没领到工资。接下来就要给你们当地的劳动仲裁机构寄出仲裁申请书。差不多的，如果他们真的是故意拖欠工资的话，那你还是很有机会拿到赔偿。赔偿的具体金，一般就是按照你在这家公司干的年份算，每个年份给你发一个月的工资。当然，如果干的时间不到六个月的话，也会给你半个月的工资作为赔偿的。

要是你打工的公司没给工资你就可以去劳动仲裁机构告他们，要求赔偿金。下面是我给你的步骤：
首先，你得找好证据，比如说劳动合同、工资单、打卡记录什么的，这些都能证明你跟这家公司有雇佣关系，还有就是工资没发这个事。
然后，你就把这些证据整理交给你们那儿的劳动仲裁委员会。一般来说，只要公司真的是故意拖着不给工资的话，你是很有可能拿到赔偿金的。赔偿金的计算方法也不难，就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资了。