老板降薪我可以辞职要求赔偿吗

解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

老板没有经过法律允许就擅自给你降工资了？那你完全可以炒他鱿鱼，然后还能找他索赔。降工资这事儿，在我们签的劳动合同里算是合同内容的变化，但是他没跟你商量，也找不出什么靠谱的理由，就这么贸然地侵犯你的利益。你就可以用这个借口跟公司说拜拜，顺便再问问他能不能给点经济上的补偿啥的。

老板没敲锣打鼓就擅自给您降工资？那您赶紧辞职，还得找他要赔偿。在这种情况下降薪就等于是更改我们签的劳动合同了，既没有和您商量过，也没有什么正当的理由，明显侵害到您的利益。您完全可以以这个为借口，跟公司说拜拜，然后还能顺手要回点儿经济补偿。