无期限劳动合同解除赔偿标准怎么算

解析：
围绕着无期限劳动合同解除所涉及到的赔偿金问题，普通民众需要依据实际解除情形进行细致分析和考量。若其中存在雇主非法解除劳动关系的情况，劳动者有权提出恢复执行原劳动合同之请求或者主张雇主支付相应的赔偿金。而赔偿金的数则应为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿的计算方式，其主要依据是劳动者在当前用人单位的服务年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准进行计算；而对于服务年限低于六个月的劳动者，则仅能获得半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于解除无期限劳动合同怎么赔偿主要还得看你是因为什么被解雇的。要是你被用人单位因为错误原因给解雇了，你就有权利要求恢复跟用人单位的劳动关系，不过也可以选择给用人单位要所谓的“赔偿”。这种赔偿跟我们平时说的那种赔偿不太一样，它的金是按照你在这家公司干了多少年算出来的。比如说，你在这家公司干满一年，那他们就得给你发一个月的工资作为赔偿；如果你在这家公司干了半年多但不到一年，那他们就得给你发半个月的工资作为赔偿。当然，如果你在这家公司只干了几个月甚至更短时间，那他们也得给你发半个月的工资作为赔偿。

关于无固定期限劳动合同被解雇的话，那么赔偿费得按照咱实际情况来看。比如说如果公司单方面把你给开了，那你就有权利让他们继续履行这个劳动合同，或者也可以选择让公司给你赔偿金这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍。说到经济补偿，那可得看看你在这家公司干了多久了，一般来说就是干一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；要是没到半年的话，那就只能拿到半个月的工资。