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  • 萍乡劳动纠纷律师-廖秋英律师
    江西玉峰律师事务所 江西省萍乡市芦溪县时代经典6栋商203号(芦溪县人民法院斜对面)
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    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    138-7999-7395
    更多> #律师简介:廖秋英律师,现为江西玉峰律师事务所专职律师,中共党员,南昌大学法律本科毕业,国家三级律师,萍乡仲裁委员会仲裁员,不动产登记代理人。擅长刑事辩护、劳动争议,医疗损害纠纷,合同纠纷等,萍乡市信访局、萍乡市工商联值班律师,萍乡市人民检察院听证员,萍乡市安源区人民检察院值班律师,2021年被评为江西省优秀公益律师,2022年被评为江西省2022年度全省公共法律服务先进个人,参与过《萍乡市电动车管理办法》立法。联系方式:请直接加微信13879997395。
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  • 倘若您在工地上受伤而无人理会,首先建议您向本地劳动监察机构进行举报投诉,劳动监察部门有权力对用人单位在遵守劳动保险法规方面进行严格的监督检查和管理。您也可以选择更为直接的途径前往劳动争议仲裁委员会进行仲裁申请。然而,如果以上方式未能解决问题,您亦可寻求法律渠道向法院提起诉讼以保护个人的合法权益。 #劳动纠纷 1105次阅读
  • 因工伤期内劳动合同期满未续签而导致用人单位终止合同的行为,无疑是违反法律规定的。在此情况下,劳动者依法享有请求用人单位恢复劳动关系、继续履行劳动合同权利,同时也可以选择让用人单位支付所谓的“解除劳动关系赔偿金”以作补偿。关于赔偿金的具体数额,根据相关法律法规规定,通常相当于经济补偿金额度的两倍。至于经济补偿的计算方式则依据劳动者在该用人单位工作的实际年限,每满一年便给予相应月份的基本工资作为补偿。 #劳动纠纷 925次阅读
  • 强制解除劳动合同的补偿金,按工作年限计算,每满一年付一月平均工资。工作六个月至一年视同一年,不足六个月付半月工资。若雇主违法解除合同,需额外付经济补偿标准的双倍金额作为赔偿。 #劳动纠纷 1192次阅读
  • 在处理劳动仲裁案件的强制执行过程中,执行方式的选取将直接受到仲裁裁决内容的影响。若裁决结果要求被申请方的用人单位需支付诸如工资收入、经济赔偿金等具有货币价值的款项,那么我们一般会优先考虑使用金钱类别的执行方式;然而,当裁决所涉及的义务并非此类具有物质属性的款项,如维护被申请人与申请人之间的劳动关系、补缴社会保险费用等,则无法仅仅选择金钱类别的执行方式来解决问题。 #劳动纠纷 1195次阅读
  • 涉及到合同期满而怀孕的劳动者被辞退所应获得的补偿问题,在相关法律法规中已经做出了明确的规定。在此种情形之下,作为雇主的用人单位,无权以合同期限届满为理由,对处于孕期、产期和哺乳期阶段的女性员工进行任用终止。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,女性员工在孕期、产期以及哺乳期三个时间段内,雇主都不得依据第四十条或第四十一条的法律规定,单方面终止其与雇员之间建立的劳动关系。 #劳动纠纷 1010次阅读
  • 关于劳动合同不再续签的相关赔偿问题,确实需依据实际情况进行细致分析与妥善处理。若出现用人单位对此表示拒绝、而劳动者并不存在任何过失的情形下,则用人单位有义务根据劳动者在本公司的相应服务年限,依照每满一年便向其支付一个月平均工资为基准,来承担经济赔偿责任。同时,也应将在职服务期超过六个月但未达一整年者,视作一整年计算;至于工作时长不满六个月的此类人员,只需支付半数工资作为经济赔偿即可。 #劳动纠纷 1051次阅读
  • 劳动合同期满未续签,若用人单位主动提出或降低条件致劳动者无法续签,用人单位要付经济补偿。按工作年限计算,每满一年付一月工资。工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。 #劳动纠纷 1420次阅读
  • 劳务派遣合约期限届满后的续订问题,是否会涉及到赔偿的问题。的答案取决于具体的情况。假设是劳务派遣机构方面未能续签劳动合同,并且不满足法律所规定的无需支付经济补偿的特定情形的话,那么劳动者是享有权利要求得到经济补偿的。通常来说,经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来决定的,每满一年就可以向劳动者支付一个月的工资作为补偿。 #劳动纠纷 1326次阅读
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