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  • 倘若被贵司辞退,所可获取之款项将依据辞退缘由而定。若为无过失性辞退,例如因公司经营策略调整等因素导致,根据相关法律法规,劳动者有权享有经济补偿。经济补偿金的具体数额将依照劳动者在本单位服务的年限,每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。对于服务期限超过六个月但不足一年者,则以一年计;若服务期限未达六个月,则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 #劳动纠纷 1027次阅读
  • 合同期满不续签是否赔偿依实际情况判断。两种特殊情形无需赔偿:用人单位维持或提高合同条件,劳动者不续约;用人单位降低条件续签,劳动者拒绝。若因用人单位原因无法续订过期合同,劳动者有权要求经济补偿。 #劳动纠纷 1034次阅读
  • 生育假期乃女性雇员的正当权益,即便企业未予核准亦可自主支配。若企业拒绝批准生育假期,则此举无疑构成了违法行为。在此情况下,您完全有权利捍卫自身的合法权益。首先,您可以尝试与企业展开积极的沟通与协商,明确阐述生育假期的法律依据及其必要性。倘若协商无果,您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁机构提请仲裁申请。 #劳动纠纷 967次阅读
  • 当女员工在试用期期间被诊断出已经怀孕,进而遭到解雇时,她们依法享有获得补偿的权利。在这段试用阶段,任何公司或机构都不得毫无理由地终止与已怀孕妇女签订的工作协议,除非能够有力地证明这些女性并不符合相关岗位的聘用条件。若情况并非如此,那么对已怀孕的女员工进行解雇就构成了非法解除劳动合同的行为。在此种情况下,这些女员工有权向雇主提出索赔,其赔偿金额通常为经济补偿标准的两倍。 #劳动纠纷 1407次阅读
  • 若劳动关系终止之时,用人单位未能与其达成续签第三份合同协议之意,劳动者将依法有权享有经济补偿。根据相关法律法规的规定,经济补偿金的具体金额应按照劳动者在该用人单位服务的年限来确定,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况,则视为已服务一年进行计算;而对于服务期限未达六个月的劳动者,用人单位需支付其半个月的工资作为经济补偿。 #劳动纠纷 1368次阅读
  • 关于孕期员工解约事宜的赔偿原则,一般而言,若系雇主违反法律规定擅自解除劳动合同,那么孕期员工仍享有权利选择继续履行剩余的劳动合同期限,亦可请求雇主依照经济补偿标准的双倍金额向其支付赔偿金。而经济补偿则根据该员工在本企业的服务年限进行计算,每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务年限超过六个月但不足一年的员工,将视为已服务一年;反之,若服务年限未达六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。 #劳动纠纷 1150次阅读
  • 合同期满不续签,奖金计算先看合同有无约定。若无约定,以公司奖金制度和规定为参考。若公司无规定,按公正合理原则,综合评估员工工作表现等确定。通常,以年度或阶段性成果发奖金,员工完成任务,不续签也应按约或比例获奖。 #劳动纠纷 1079次阅读
  • 六十周岁人员被解雇能否获补偿依具体情况。达退休年龄且享养老保险待遇,劳动关系终结,一般无赔偿。未享养老保险待遇被解雇,可能需赔偿。用人单位违法解除合同,员工有权索赔,要求支付赔偿金。 #劳动纠纷 1001次阅读
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