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暑假工是不是想走就走

时间:2024.10.06 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1435人
律师解析:
暑假工不是想走就走,在校生或者劳动者违法离职造成单位损失的,应当承担赔偿责任。不过暑假工属于非全日制用工的,可以随时通知用人单位终止用工。用人单位不需要支付经济补偿金,在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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单位拖欠加班工资的,当事人可以向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。拖欠劳动报酬等争议的行政救济,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工......

1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向......

如果协商一致解除,单位应支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的......

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  • 农民工如何讨要工资没有合同的赔偿

    郭培员律师

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    无书面合同的农民工讨薪,可搜集工作证件等证据证实劳务关系。先与雇主协商或向劳动监察部门投诉,未解决可申请劳动仲裁。仲裁中雇主有举证按时付薪义务,否则要支付拖欠工资。

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  • 劳务派遣合同不续签有赔偿吗

    郭培员律师

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    在劳务派遣合同终止之际,若雇用方决意不再签订新的合约,那么根据相关法律规定,被派遣员工或许有权要求获得经济赔偿。这主要是根据具体情况来决定的,例如终止原因、工作时间长短等等。原则上讲,如果造成不续签的责任在于雇用方,则员工所累积的每一年工作经验,雇主都应当给予其相当于一个月工资的经济赔偿。

    浏览量:1150 2024-11-20
  • 试用期被劝退了怎么办

    郭培员律师

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    试用期内被解雇,先明确原因。若公司无正当理由属违法终止合同。若因不符聘用标准被劝退,公司需举证招聘时已告知条件且您未满足。在此情形下,可与公司协商,要求经济赔偿。

    浏览量:1482 2024-11-20
  • 遭遇恶意欠薪,员工该怎么办

    钟玉琳律师

    一,是通过工会与用人单位协商解决;二,是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三,是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四,是可以向人民法院提起诉讼;五,是求助社会、媒体的力量。

    播放量:1476 2022-06-07
  • 如何理解劳动争议调解

    钟玉琳律师

    劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等,进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

    播放量:1350 2022-06-07
  • 劳动争议向法院起诉前提条件是什么

    钟玉琳律师

    当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件:(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

    播放量:831 2022-06-07
叶国凤律师

北京恒都律师事务所

叶国凤律师是北京恒都律师事务所一体化合伙人律师,北京市律师协会会员,曾于2009年参加过“汶川地震”灾后援建工作,由于英勇正义,表现突出,荣立个人三等功一次。2011年开始进入法律行业,曾就职于北京某知名教育培训公司从事法务工作,后通过司法考试,进入律师事务所工作,其关心百姓疾苦,热心公益,多年来一直致力于为老百姓提供公益法律服务,普及法律知识,进入社区、企业、学校等单位开展公益普法讲座上百场,擅长婚姻家事案件、继承案件、家族财富管理与传承,企业法律顾问、经济类合同纠纷、刑事辩护。 叶国凤律师自执业以来,办理了大量的婚姻家庭、经济类合同、劳动争议等纠纷案件和部分刑事辩护案件,并担任多家公司的法律顾问,思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;其精益求精、高度负责的工作态度、细致耐心的沟通方式,得到了当事人的一致好评! 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往于各个法院、看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答! 部分代表案例: 民事案件: 1、北京某科技有限公司诉浙江某电气有限公司买卖合同纠纷案,作为原告代理律师,为原告追回被告欠付的30多万元货款。 2、王某芳、贾某鹏诉崔某英法定继承纠纷案,经多方努力,后双方调解,和平解决家庭财产纷争。 3、岳某鸿诉陈某霞机动车交通事故责任纠纷,为原告争取了十几万元的赔偿款。 4、许某玲诉汤某宝生命权、健康权、身体权纠纷案,作为被告的代理人,推翻了原告不合理的伤残鉴定结论,最后法院驳回了原告全部的诉讼请求。 5、赵某华诉陈某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理律师,将被告从原告京东金条上贷的款、拿原告信用卡刷的钱,以及在原告京东白条上消费的钱,全数追回。 6、吴某青诉张某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理人,将被告拿原告招行信用卡消费的钱,以及其他数笔借款全数追回。 7、张某倩诉苏某停民间借贷纠纷案,作为原告代理律师,在原告证据缺乏的情况下,指导原告多方取证,帮原告将借款及利息全数追回。 8、周某生诉平某杰、申某某房屋买卖合同纠纷案,作为被告的代理律师,经多次跟原告沟通,最后双方达成和解,避免了被告更大的损失。 9、山西某煤炭公司诉北京某资产管理有限公司一般取回权纠纷案,作为原告代理律师,帮原告要回来位于北京海淀区价值千万元的房产。 10、明星李某诉北京某医疗美容门诊部有限公司肖像权纠纷案,作为被告的代理律师,将被告的损失由15万多元降至3万元。 11、代理关某晶诉樊某彬、王某婷合同纠纷案件,在庭前调解阶段,即帮原告追回15万元投资款及其利息。 12、付某俐诉宋某雪不当得利纠纷案件,作为被告方代理人,抓住原告证据漏洞,将被告的损失由141万元降至32万元。 13、代理张某鑫诉张某磊离婚纠纷案件,帮原告争取到孩子抚养权及23万元财产。 14、代理陈某珍诉谭某笑离婚纠纷,帮原告在三个月内快速离婚。 15、代理谷某雪诉王某浩民间借贷纠纷案件,帮原告全数追回十几万元借款及其利息。 16、张某强诉李某智遗嘱继承纠纷,作为被告的代理人,在原告持有取得所有财产所有权有效遗嘱的情况下,多次说服原告,为被告争取到了10万元的财产。 部分刑事代表案例: 1、代理郭某斌故意伤害案,后案件检察院作出相对不起诉的决定; 2、代理陶某保险诈骗案,在审查起诉阶段成功取保,后检院法定不起诉决定。

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  • 劳动争议诉讼时效多长时间

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    还有就是,如果你在劳动关系还没结束的时候因为别人欠薪不给你闹出矛盾来了,这时候你想去仲裁委员会告状的话,那一年的时效对你来说就没有用。不过只要劳动关系一结束,你就要在一年之内赶紧去告状才行。

  • 劳动纠纷追诉时效是几年内的案件

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    劳动纠葛打官司有时效限制,不同争议性质时效不一样。劳动仲裁的时效一般是一年,从你知道或者应当知道自己权益受损开始算。要是因为薪资延误产生争议,在劳动关系还存在的时候,就不受一年时效的限制;但要是劳动关系已经终止了,超过一年再去维权的话,就得在劳动关系终止日起算的一年内提起诉讼。

  • 劳动争议诉讼的时效是多长时间

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    劳动纠纷的诉讼时间一般就是三年。遇到这种情况的话,如果你对仲裁结果不满意,你就得在收到仲裁书后的十五天内赶紧去法院起诉。要是超过了这个期限还不去,那仲裁的结果就变成法律上认可的了。不过,有一种情况比较特殊,就是在你和公司保持劳动关系期间,因为他们拖欠工资产生了矛盾,这个时候你去申请仲裁的话,就不用受那个一年的仲裁时效限制。

  • 劳动争议诉讼诉讼时效是多久

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    咱来聊聊劳动争议诉讼这件事吧。大部分情况下,劳动争议起诉路的有效时限是三年。当然,如果你想找仲裁帮忙解决纠纷的话,时间就是一年。这个仲裁时效,是从你开始意识到自己的权益可能受到了侵犯,或者说应该意识到这点的那一天算起的。要是在劳动关系还存在的时候,因为工资没发够而闹矛盾了,那你去仲裁就不用担心一年的时效问题。不过,要是劳动关系结束了,那你可就要在一年之内赶紧提出仲裁要求。