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员工不满调岗拒绝赴任，企业处理需谨慎。若调岗合法合理、无侮辱惩戒、未恶化劳动环境且程序合规，员工拒绝则企业可解除合同。若调岗无法律依据或不合情理，企业不能以此为由解雇员工。
员工绩效考核不合格能否作辞退依据不能简单判定。若考核标准清晰公正合理且已告知员工，员工屡次不达标，经培训或调岗仍不满足要求，企业有权辞退。但考核标准不合理不公正或企业未依法履行手续，则不能以此为由解除合同。
签订无固定期限劳动合同遭解雇，赔偿依解雇原因。若用人单位违法解雇，劳动者有权要两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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怀孕员工被辞退那可就是违法解除劳动合同啦。单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金呢。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。所以呀，单位可不能随便辞退怀孕员工，不然就得赔不少钱呢。
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用人单位在进行经济性裁员时，得给劳动者支付经济补偿哦。这补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。要是工作了六年零三个月，那就算七年，给七个月工资；要是只干了五个月，那就给半个月工资。这里的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资哟。
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开除员工的补偿标准计算跟开除原因有关哦。要是用人单位没啥错就辞退员工啦，那得按员工在单位的工作年限来给补偿，每满一年就给一个月工资。要是工作了六个月以上但没满一年呢，就按一年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资哟。
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员工在孕期要是因为个人原因离职，那就按照正常的离职手续来办就行。要是用人单位自己单方面把和员工的劳动关系给解除了，那这就是违法的行为。咱们国家的法律是会保护孕期的女性的，会保障她们的劳动权益。要是孕期的员工被用人单位辞退了，她是可以要求恢复原来的合同，或者是获得相应的赔偿金的。