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提前解除劳动合同的补偿金依解除原因计算。单位违法解除，工作满一年获两个月工资补偿，未满半年给一个月，满半年不满一年给两个月。劳动者主动离职且单位无过错，通常无需支付补偿金。
在试用期间怀孕而惨遭解职无疑属于违反法律规定之举，此时应该依据劳动者于所在公司累计服务的年限，从每满一年之日起向劳动者支付对应一个月工资的标准作为经济补偿金。若劳动者在该公司的任职时间未达六个月，则需支付半个月工资的经济补偿金。鉴于此次解雇行为系违法解除劳动合同，因此应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。另外，还可能涉及到孕期、产期以及哺乳期内的工资以及相关福利待遇的支付问题。
克扣工资指企业无合法凭据减少或剥夺劳动者应得薪资，如不按劳动合同支付、擅自扣划，或借不公平名目罚款、减福利等。若因劳动者过失扣工资，企业须先提供确凿证据和合理计算方式支持。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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拖欠工资就是用人单位没按照劳动合同上约定的时间，给劳动者应得的工资报酬。像那种到了约定支付工资的日子还没给的，或者没给够约定的工资数，又或者支付工资的周期不符合法律要求等情况都很常见。通常来讲，要是用人单位在该发工资的日子之后还没把工资发下来，那就有可能属于拖欠工资啦。
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没签劳动合同就辞职啦，那工资得按实际上班天数和约定工资标准算哦。要是没约定清楚呢，就一般按照同岗位员工平均工资，或者公司类似岗位工资标准来给。而且呀，你还有权让用人单位给没签合同期间的双倍工资差额呢。这可是你应得的权益，可别轻易放过啦。
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要是没有写在纸上的债务凭证呢，劳动者就可以按照《劳动合同法》去让雇主给报酬。雇主要是没给，劳动者就能申请支付令。工会会帮着劳动者维护权益，还会监督雇主履行约定。要是有违法的行为，不管是哪个组织或者个人都可以去举报，劳动行政部门会去核实处理，还会奖励举报的人。所以劳动者可以通过申请支付令、依靠工会的支持以及举报等办法来维护自己的权益。
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在这段时间里，员工处于孕期时，他们的薪酬和福利都保持原来的样子，会按照工资标准准时发放。要是单位已经给员工购买了生育保险，那么在产假期间，生育津贴会根据单位上一年度职工的月平均工资，由相关基金来支付。要是这个津贴比员工自己的工资低，那么差的那部分就由单位补上，这样就能保证员工的权益不会受到损害啦。