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强制解除劳动合同的补偿金，按工作年限计算，每满一年付一月平均工资。工作六个月至一年视同一年，不足六个月付半月工资。若雇主违法解除合同，需额外付经济补偿标准的双倍金额作为赔偿。
劳动合同期满未续签，若用人单位主动提出或降低条件致劳动者无法续签，用人单位要付经济补偿。按工作年限计算，每满一年付一月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
公司解雇员工的工资补偿金依员工工龄确定。工作满一年支付一月工资补偿金，超六个月未满一年按一年算，不足六个月支付半月工资。所涉“月工资”为解除或终止合同前十二个月的平均工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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陕西许小平律师事务所
杨向东律师，曾服役于中国人民解放军陆军某部。西安市新城区人民法院特邀调解员。现任陕西许小平律师事务所行政与医疗法律事务部执业律师，从业以来，为多家企事业单位提供优质法律服务，现担任西安交通大学口腔医院、西安市红会医院、西安市第三医院、陕西省疾病预防控制中心等多家企事业单位法律顾问团队成员 擅长各类医疗纠纷，合同事宜，交通事故，刑事辩护等，凭借多年的多次参与大型专项法律服务项目，始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念，同时多次参与社区普法活动为当事人提供高水准的法律服务，受当事人的一致好评。
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一般来说，没等合同到期就离职，雇主没权利扣工资。不过要是出现特殊情况，像违反了服务协议或者竞业补偿法规，那雇主就可以扣工资。但要是按照法定程序辞职的话，雇主扣工资就是违规违法的行为啦。劳动者有权利让雇主全额支付劳动报酬呢。
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当你遇到公司关门大吉却还没发你工资的时候，别慌张，来看看我给你支招：第1点就是去跟你们老板聊聊看，问问是咋回事儿，然后催他赶紧把钱给结了。要是你自己去谈也讨不到好结果的话，那就找当地的劳动监察大队去投诉。他们有权利让那个公司把你应得的工资都给你。
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如果你所在的公司因为种种原因倒闭了，还拖着没给你发工资的话，那你完全有权利让他们把你该得的那部分钱结给你。首先，当我们讨论到公司破产这种情况时，我们应该先去了解一下相关的法律规定。按照咱们国家的《企业破产法》这个大法来算，破产财产得先优先偿还那些费用和债务，比如律师费、破产管理费、还有咱们公司欠工人的工资、社保之类的费用。
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要是公司关门大吉了，你别指望房东会掏腰包给你发工资。公司自己就是个独立自主的存在，得用自家的基金赔给你那点薪水和其他债务。房东跟公司之间其实就只是租房子的关系，房东的责任就是按照租房协议把房子租给你，然后保证房子能满足你们的需求。