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在通常情况下，当处于哺乳期的母方提出离婚诉讼时，孩子通常会由母亲来进行抚养。这主要是由于这个阶段的婴儿对于母亲的悉心照料与呵护更为需求迫切。然而，在特殊情况下，倘若女方呈现出对孩子成长不利的状况，比如患上严重疾病或者持有不良行为习惯等，男方此时也有可能获得子女的抚养责任。
在女性处于哺乳期期间申请离婚时，通常而言，子女的抚养权往往会归属于母亲一方。这是由于这个阶段的婴儿需要母亲更为细致入微的照料以及深厚的亲情关怀。然而，若女方存在对子女成长产生负面影响的因素，例如患有严重疾病或存在不良生活习惯等，那么法院亦有可能将抚养权判给男方。
若离婚之夫妇彼等并无任何共同财产，那么财产分割这一议题在法律层面上将归零不提。在办理离婚手续过程中，主旨在于有效解除两方配偶之间的婚姻关系，确立关于未成年儿女的抚育以及监护责任等关键事宜。具体而言，在决定儿童的抚育权力归属方面，需要全方位、多维度地考量子女所处的年龄阶段，以及父母双方在抚育及教育方面所具备的实际能力与相应条件等诸多因素，以此来确保对未成年人权益的最大程度保护。
离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。不给子女抚养费不至于坐牢，但是可以向人民法院依法强制执行。
如果孩子2周岁以下的话，抚养权会归由女方抚养；如果孩子年满8周岁，则会参考孩子的意见。孩子2到6周岁，此时抚养权参考的因素最多，建议您收集平时您照顾孩子更多，您的经济条件优于对方，工作稳定性更强等证据证明您的抚养条件优于对方。
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浙江九州大众律师事务所
吴富兵律师，毕业于宁波大学法学院，现就职于浙江九州大众律师事务所，有十多年企业管理工作经验，熟悉企业管理流程和要点。现担任多家大中型企业常年法律顾问，力争解决企业历年遗留的法律风险问题，化解企业当下面临的法律风险。我们致力于为企业管理的规范化、制度化、常态化而努力，对企业法律风险防范有独特的认识和理解！选择和我们合作，让您的企业在我们的保驾下合法、有序、健康发展！为您的企业建立现代企业制度，使您真正仅承担有限责任，是我们一直以来的倡导！
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抚养权变更要不要子女同意，得看子女的年龄和具体情况。要是孩子超过八周岁啦，那他们的意愿得受到尊重，但这可不是唯一决定抚养权变更的因素哦。法院在判断的时候，会把父母的抚养能力、生活条件的变化，还有变更抚养权到底对孩子成长更有利这些方面都考虑进去，全面评估后才会做出决定呢。
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要是对方不付小孩抚养费，那可不行啊，这违反法律规定和抚养义务呢。你有权利通过法律手段来保障孩子的合法权益哦。咱得先把相关证据收集好，像离婚协议里关于抚养费的约定，或者法院判决中关于抚养费的判定之类的。接着呢，就去有管辖权的法院提起诉讼，让法律来为孩子撑腰，让对方履行应尽的抚养责任。
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《民法典》第一千零八十五条规定，在离婚案件里，未成年子女的抚养费用得先商量着来。要是商量不拢，就由法院来判。法院判决的时候会考虑爸妈的经济能力、孩子的需求以及社会的水平啥的，得保证孩子的权益，还得促进爸妈一起抚养孩子。费用的多少和期限都是根据评估结果来定的，要是孩子有合理的理由，还可以跟爸妈要增加费用呢。
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离婚时孩子抚养权的判定，跟一方是辅警的职业没啥大关系啦。主要得从孩子年龄、双方抚养能力和条件以及孩子意愿等方面来综合考量。要是孩子没到两周岁，通常会判给母亲抚养；要是孩子已经两周岁了，双方条件差不多的话，就按照最有利于未成年子女的原则来判；要是孩子满了八周岁呢，就得尊重他自己的真实意愿啦。