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驾驶公司车辆致他人死亡的责任划分，要视具体情况。员工执行职务时出事，一般先由公司赔偿。员工故意或严重疏忽，公司赔偿后可向其追偿。员工非执行工作任务驾车肇事，须独自承担法律后果和民事赔偿责任。
农民工遇工伤问题，先搜集证明劳务关系和工伤事故的证据，如劳动合同、工资记录等。可向劳动监察部门投诉，或向人力资源部门申请仲裁，对仲裁不满可向法院起诉。雇主无视和拒绝担责违法且不负责任。
对于不太严重的工伤病例而言，休假期数并无固有的准则可循，而需结合具体事件的严重程度以及医疗专家提供的诊断建议来考量与决策。常规状况下，伤势若相对轻微，且在接受适当诊治后能够迅速康复，休假期通常为数天至数周不等。然而，具体的休假期数仍需医生开具的病假证明及用人单位的相关规定作为参考依据进行定位确认。
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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤治疗期间，企业不能随便调整岗位或让员工复工哦。法规规定，这时候员工的工资和福利得保持原样不能变。雇主没权利强迫员工回去工作。要是遇到企业提出不合理的要求，员工完全可以拒绝，然后通过合法的途径来维护自己的权益呢。
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要是遇到不是自己主要责任的交通事故，那你就有权利去申报工伤啦。赶紧去看病，把医疗的凭证都保存好，然后把这事跟单位说一下，申请工伤认定。等工伤认定下来之后，你就能享受医疗方面的待遇，还有停工留薪期的待遇呢。要是你的劳动能力受到了损伤，还可以申请鉴定，根据鉴定的结果能拿到伤残赔偿。
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为了让工伤职工康复后能在新工作环境中顺利工作，同时也满足企业的运营要求，国家针对工伤人员的岗位调动作出了规定。要是工伤让原来的岗位不再适合了，企业就得和职工商量，把他们调到更合适的岗位上去。在调岗的时候，职工的薪资不能少，一定要做到公平，不能有歧视的情况出现。这样既能保障工伤职工的权益，又能让企业的运营不受太大影响。
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工伤保险门诊费用报销一般需这些资料：得有工伤认定决定书，这能证明受伤是工伤范围内的事儿。还有门诊病历，里面得有诊断记录以及治疗方案啥的。得有医疗费用发票，得能看出实际花了多少钱。得有费用清单，得把各项费用明细列清楚。得有身份证复印件，这是证明身份的。另外，还得有本人银行卡复印件，方便把报销的费用打到卡上。