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协商解除合同的赔偿金额依协商协议确定。雇主主动协商解除劳动合同，劳动者每满一年工作年限获一月工资补偿，不足六月付半月工资，六月至一年按一年算。若劳动者主动提议，通常无经济补偿。
试用期期间辞退员工未必属于违法行为，这需根据实际情况进行判断。若员工在试用期间被证实无法满足公司所设定的聘用标准，雇主有权解除与之签订的劳动协议。然而，雇主需要具备明确且适当的聘用条件，同时能够举证表明该名员工未能达到这些要求。相反，若是因为对员工存在歧视或恶意报复等不公正因素而解聘员工，此时便有可能构成违法解除劳动关系。
合同期满，若用人单位不续签，劳动者满足条件，用人单位要支付经济补偿。补偿数额依工作年限，每满一年付一月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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一般来说，劳动合同会有两份，一份给用人单位，一份给劳动者。办理劳动合同备案这事呢，通常是由用人单位去劳动行政部门弄。在有些地方呀，像用人单位招用本地户籍的劳动者啦，或者用人单位采用不定时工作制、综合计算工时工作制这类特殊工时制度的时候，就可能得进行劳动合同备案啦。不过呢，不是所有的劳动合同都一定要备案哦，具体的要求和情况在不同地区是不一样的呢。
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一般来说，劳动者不用为提前结束劳动合同掏违约金。只要按照规定，用书面形式提前通知雇主就行啦。试用期的员工提前三天通知，正式员工得提前三十天通知。就算劳动合同里写了违约金条款，这些所谓的“违约责任”大多也没啥用，是无效的。
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如果用人单位在一年时间内没跟劳动者签书面合同，那就相当于跟劳动者建立了无固定期限的劳动关系啦。用人单位得给劳动者双倍工资，而且得马上把合同给补签了。要是劳动者觉得自己的权益受到了侵害，那就可以通过一些法律手段来维护自己的权益呀，比如去申请劳动仲裁或者直接提起诉讼啥的，这样就能让自己的权益得到保障啦。
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试用期内要是想离职，得提前最少三个工作日跟雇主说一声，说完之后就能合法解除劳动关系啦。正式员工就不一样啦，得提前至少 30 天，并且得用书面形式通知用人方，等时间到了才能终止劳动合约哦。要是员工因为自己违规，给用人单位带来了经济损失，那可就得自己承担相应的赔偿责任啦。