北京恒都律师事务所
叶国凤律师是北京恒都律师事务所一体化合伙人律师,北京市律师协会会员,曾于2009年参加过“汶川地震”灾后援建工作,由于英勇正义,表现突出,荣立个人三等功一次。2011年开始进入法律行业,曾就职于北京某知名教育培训公司从事法务工作,后通过司法考试,进入律师事务所工作,其关心百姓疾苦,热心公益,多年来一直致力于为老百姓提供公益法律服务,普及法律知识,进入社区、企业、学校等单位开展公益普法讲座上百场,擅长婚姻家事案件、继承案件、家族财富管理与传承,企业法律顾问、经济类合同纠纷、刑事辩护。 叶国凤律师自执业以来,办理了大量的婚姻家庭、经济类合同、劳动争议等纠纷案件和部分刑事辩护案件,并担任多家公司的法律顾问,思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;其精益求精、高度负责的工作态度、细致耐心的沟通方式,得到了当事人的一致好评! 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往于各个法院、看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答! 部分代表案例: 民事案件: 1、北京某科技有限公司诉浙江某电气有限公司买卖合同纠纷案,作为原告代理律师,为原告追回被告欠付的30多万元货款。 2、王某芳、贾某鹏诉崔某英法定继承纠纷案,经多方努力,后双方调解,和平解决家庭财产纷争。 3、岳某鸿诉陈某霞机动车交通事故责任纠纷,为原告争取了十几万元的赔偿款。 4、许某玲诉汤某宝生命权、健康权、身体权纠纷案,作为被告的代理人,推翻了原告不合理的伤残鉴定结论,最后法院驳回了原告全部的诉讼请求。 5、赵某华诉陈某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理律师,将被告从原告京东金条上贷的款、拿原告信用卡刷的钱,以及在原告京东白条上消费的钱,全数追回。 6、吴某青诉张某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理人,将被告拿原告招行信用卡消费的钱,以及其他数笔借款全数追回。 7、张某倩诉苏某停民间借贷纠纷案,作为原告代理律师,在原告证据缺乏的情况下,指导原告多方取证,帮原告将借款及利息全数追回。 8、周某生诉平某杰、申某某房屋买卖合同纠纷案,作为被告的代理律师,经多次跟原告沟通,最后双方达成和解,避免了被告更大的损失。 9、山西某煤炭公司诉北京某资产管理有限公司一般取回权纠纷案,作为原告代理律师,帮原告要回来位于北京海淀区价值千万元的房产。 10、明星李某诉北京某医疗美容门诊部有限公司肖像权纠纷案,作为被告的代理律师,将被告的损失由15万多元降至3万元。 11、代理关某晶诉樊某彬、王某婷合同纠纷案件,在庭前调解阶段,即帮原告追回15万元投资款及其利息。 12、付某俐诉宋某雪不当得利纠纷案件,作为被告方代理人,抓住原告证据漏洞,将被告的损失由141万元降至32万元。 13、代理张某鑫诉张某磊离婚纠纷案件,帮原告争取到孩子抚养权及23万元财产。 14、代理陈某珍诉谭某笑离婚纠纷,帮原告在三个月内快速离婚。 15、代理谷某雪诉王某浩民间借贷纠纷案件,帮原告全数追回十几万元借款及其利息。 16、张某强诉李某智遗嘱继承纠纷,作为被告的代理人,在原告持有取得所有财产所有权有效遗嘱的情况下,多次说服原告,为被告争取到了10万元的财产。 部分刑事代表案例: 1、代理郭某斌故意伤害案,后案件检察院作出相对不起诉的决定; 2、代理陶某保险诈骗案,在审查起诉阶段成功取保,后检院法定不起诉决定。
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你要是遇到了劳动合同纠纷这种麻烦事,其实有好多方法可以解决。找劳动监察部门可能会比较有效率。这个部门可是专门监督用人单位有没有按照法律法规行事的,他们看到一些严重违反规定的行为就会赶紧行动起来。但是,他们解决纠纷的时候,大概率都是要先做个调查核实,让用人单位自己证明到底有没有违法。当然,劳动监察部门主要还是以纠正错误为主,有些复杂的赔偿或者补贴问题可能就还得靠劳动仲裁或者打官司才能解决了。
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这个问题可能要看具体情况。首先,你可以试试看去找公司里面那个专门处理劳动纠纷的调节委员会,让他们帮你调解看看能不能行。要是调解还是没办法解决的话,那就只能去劳动争议仲裁委员会那里申请仲裁了。这个仲裁可是解决劳动合同纠纷的一个很重要的步骤。不过要提醒你的是,劳动仲裁也是有时间限制的,一般就是一年左右。仲裁结果出来后,如果公司那边不肯按照裁决书上的要求来做,你还可以去法院申请强制执行。
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要是孕妇没跟单位签劳动合同就被辞退了,那单位就得担起违法解除劳动关系的责任啦。单位得给双倍的经济赔偿金呢。算赔偿金的时候呢,是根据劳动者在单位干的年限来的,每满一年就给两个月工资。要是工作没满半年,就给一个月工资;要是工作半年以上不满一年,那就给两个月工资。另外呀,单位还得把没签劳动合同那段时间的双倍工资差额给补上。
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要是用人单位没跟你签劳动合同,那你随时都能提出离职哦。没签劳动合同这事儿,就已经损害到你的合法权益啦。不过呢,为了别整出没必要的纠纷,最好提前用书面形式通知用人单位一声。这样既能保障自己的权益,又能避免一些麻烦事儿,挺好的。