首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 无固定期限劳动合同怎么解除

无固定期限劳动合同怎么解除

时间:2024.05.30 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1027人
律师解答:
协商解除。
律师解析:
通过三种方式解除:
1、协商解除
协商解除是指合同履行过程中,当事人协商一致同意解除合同
2、法定解除
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。
3、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算)。......

没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。《劳动合同法》第十条,建立劳动关......

劳动者不与单位订立劳动合同的,单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 无固定期限合同赔偿上限怎么计算

    郭培员律师

    郭培员律师

    无固定期限劳动合同解除的赔偿金额是否有上限要结合解除原因判断。用人单位违法解除或终止,按法律要支付赔偿金,以服务年限计算,每满一年付一月工资的补偿。月工资是解除前12个月平均收入,服务超12年,赔偿金最多算12年。

    浏览量:1104 2024-11-20
  • 员工不服从岗位调动可以解除合同吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    在面对职工对于工作岗位调迁的抵制时,企业作为雇主一般不应采用直接与劳动者解除合约这一手段来应对。因为工作岗位的调迁应当具备合理性及合法性的双重标准,例如需遵守劳动合同约定、服务于企业的生产运营需求以及不对员工的劳动条件产生负面影响等方面的考量。若就业单位提出的岗位调动存在明显不合理之处,那么职工是有权利予以拒接的。在此情况下,若企业采取以解聘为手段的方式来处理争议,便可能会被视为违法解除劳动关系。

    浏览量:1195 2024-11-20
  • 劳动合同法合同到期未续签还在上班有效吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    若出现劳动合同期满而未予续签的情况并员工仍然在职工作,在此种境地下,双方之间的劳动关系实际上仍然维持着,具有法定效力。尽管并无书面形式的续订合同予以确定,但是员工持续为雇主提供劳务服务,同时雇主亦同意此类行为,故双方实质上已经形成了新的劳动关系。因此,雇主应尽快与该名员工续签书面形式的劳动合同,否则便有可能卷入法律风险之中。

    浏览量:1253 2024-11-20
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
叶国凤律师

北京恒都律师事务所

叶国凤律师是北京恒都律师事务所一体化合伙人律师,北京市律师协会会员,曾于2009年参加过“汶川地震”灾后援建工作,由于英勇正义,表现突出,荣立个人三等功一次。2011年开始进入法律行业,曾就职于北京某知名教育培训公司从事法务工作,后通过司法考试,进入律师事务所工作,其关心百姓疾苦,热心公益,多年来一直致力于为老百姓提供公益法律服务,普及法律知识,进入社区、企业、学校等单位开展公益普法讲座上百场,擅长婚姻家事案件、继承案件、家族财富管理与传承,企业法律顾问、经济类合同纠纷、刑事辩护。 叶国凤律师自执业以来,办理了大量的婚姻家庭、经济类合同、劳动争议等纠纷案件和部分刑事辩护案件,并担任多家公司的法律顾问,思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;其精益求精、高度负责的工作态度、细致耐心的沟通方式,得到了当事人的一致好评! 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往于各个法院、看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答! 部分代表案例: 民事案件: 1、北京某科技有限公司诉浙江某电气有限公司买卖合同纠纷案,作为原告代理律师,为原告追回被告欠付的30多万元货款。 2、王某芳、贾某鹏诉崔某英法定继承纠纷案,经多方努力,后双方调解,和平解决家庭财产纷争。 3、岳某鸿诉陈某霞机动车交通事故责任纠纷,为原告争取了十几万元的赔偿款。 4、许某玲诉汤某宝生命权、健康权、身体权纠纷案,作为被告的代理人,推翻了原告不合理的伤残鉴定结论,最后法院驳回了原告全部的诉讼请求。 5、赵某华诉陈某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理律师,将被告从原告京东金条上贷的款、拿原告信用卡刷的钱,以及在原告京东白条上消费的钱,全数追回。 6、吴某青诉张某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理人,将被告拿原告招行信用卡消费的钱,以及其他数笔借款全数追回。 7、张某倩诉苏某停民间借贷纠纷案,作为原告代理律师,在原告证据缺乏的情况下,指导原告多方取证,帮原告将借款及利息全数追回。 8、周某生诉平某杰、申某某房屋买卖合同纠纷案,作为被告的代理律师,经多次跟原告沟通,最后双方达成和解,避免了被告更大的损失。 9、山西某煤炭公司诉北京某资产管理有限公司一般取回权纠纷案,作为原告代理律师,帮原告要回来位于北京海淀区价值千万元的房产。 10、明星李某诉北京某医疗美容门诊部有限公司肖像权纠纷案,作为被告的代理律师,将被告的损失由15万多元降至3万元。 11、代理关某晶诉樊某彬、王某婷合同纠纷案件,在庭前调解阶段,即帮原告追回15万元投资款及其利息。 12、付某俐诉宋某雪不当得利纠纷案件,作为被告方代理人,抓住原告证据漏洞,将被告的损失由141万元降至32万元。 13、代理张某鑫诉张某磊离婚纠纷案件,帮原告争取到孩子抚养权及23万元财产。 14、代理陈某珍诉谭某笑离婚纠纷,帮原告在三个月内快速离婚。 15、代理谷某雪诉王某浩民间借贷纠纷案件,帮原告全数追回十几万元借款及其利息。 16、张某强诉李某智遗嘱继承纠纷,作为被告的代理人,在原告持有取得所有财产所有权有效遗嘱的情况下,多次说服原告,为被告争取到了10万元的财产。 部分刑事代表案例: 1、代理郭某斌故意伤害案,后案件检察院作出相对不起诉的决定; 2、代理陶某保险诈骗案,在审查起诉阶段成功取保,后检院法定不起诉决定。

立即咨询
  • 劳动合同纠纷找哪个部门解决最快

    1277人阅读

    你要是遇到了劳动合同纠纷这种麻烦事,其实有好多方法可以解决。找劳动监察部门可能会比较有效率。这个部门可是专门监督用人单位有没有按照法律法规行事的,他们看到一些严重违反规定的行为就会赶紧行动起来。但是,他们解决纠纷的时候,大概率都是要先做个调查核实,让用人单位自己证明到底有没有违法。当然,劳动监察部门主要还是以纠正错误为主,有些复杂的赔偿或者补贴问题可能就还得靠劳动仲裁或者打官司才能解决了。

  • 劳动合同纠纷找哪个部门解决最快最有效

    1677人阅读

    这个问题可能要看具体情况。首先,你可以试试看去找公司里面那个专门处理劳动纠纷的调节委员会,让他们帮你调解看看能不能行。要是调解还是没办法解决的话,那就只能去劳动争议仲裁委员会那里申请仲裁了。这个仲裁可是解决劳动合同纠纷的一个很重要的步骤。不过要提醒你的是,劳动仲裁也是有时间限制的,一般就是一年左右。仲裁结果出来后,如果公司那边不肯按照裁决书上的要求来做,你还可以去法院申请强制执行。

  • 没签劳动合同孕妇被辞退怎么赔偿

    1567人阅读

    要是孕妇没跟单位签劳动合同就被辞退了,那单位就得担起违法解除劳动关系的责任啦。单位得给双倍的经济赔偿金呢。算赔偿金的时候呢,是根据劳动者在单位干的年限来的,每满一年就给两个月工资。要是工作没满半年,就给一个月工资;要是工作半年以上不满一年,那就给两个月工资。另外呀,单位还得把没签劳动合同那段时间的双倍工资差额给补上。

  • 没签劳动合同申请离职多久能走

    1131人阅读

    要是用人单位没跟你签劳动合同,那你随时都能提出离职哦。没签劳动合同这事儿,就已经损害到你的合法权益啦。不过呢,为了别整出没必要的纠纷,最好提前用书面形式通知用人单位一声。这样既能保障自己的权益,又能避免一些麻烦事儿,挺好的。