员工怎样申请劳动仲裁

关于劳动争议的仲裁申请时限设定为一年。该时效应从案涉人事得知自己权益受到侵害或应当意识到权益受侵害之日开始算起。在劳动关系存续期间内，如因用人单位未及时支付劳动报酬而引发争议，则劳动者提起仲裁的期限不受一年仲裁时效的限制；然而，若劳动关系已经终止，那么劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁要求。

倘若您在工地上受伤而无人理会，首先建议您向本地劳动监察机构进行举报投诉，劳动监察部门有权力对用人单位在遵守劳动保险法规方面进行严格的监督检查和管理。您也可以选择更为直接的途径前往劳动争议仲裁委员会进行仲裁申请。然而，如果以上方式未能解决问题，您亦可寻求法律渠道向法院提起诉讼以保护个人的合法权益。

在处理劳动仲裁案件的强制执行过程中，执行方式的选取将直接受到仲裁裁决内容的影响。若裁决结果要求被申请方的用人单位需支付诸如工资收入、经济赔偿金等具有货币价值的款项，那么我们一般会优先考虑使用金钱类别的执行方式；然而，当裁决所涉及的义务并非此类具有物质属性的款项，如维护被申请人与申请人之间的劳动关系、补缴社会保险费用等，则无法仅仅选择金钱类别的执行方式来解决问题。