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普法图文

劳动合同不到期解聘有补偿吗

在劳动合同尚未到期之前即遭解雇的话，通常情况下都会有所补偿。然而，若此行为源于用人单位及其雇主的无理要求，那么被解雇的劳动者将有权获得相应的经济赔偿。但是，若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过失的情况，那么用人单位在进行解雇时便无需提供任何形式的补偿事宜了。 #劳动纠纷 1029次阅读
协商解除劳动合同的赔偿金需要签字吗

对于经由双方协商达成的解除劳动合同之事宜，一般而言，赔偿金的支付需经双方签名确认后方能生效。这一行为象征着双方皆已对协商过程所产生之结果表示同意及接纳，且此种书面的方式会带来法律意义上的约束力。因此，在执行此步骤之前，我们强烈建议您务必认真审阅并核实涉及到的所有赔偿金额以及支付方式等相关条款，以确保其与双方在协商过程中所达成的共识相吻合。 #劳动纠纷 1149次阅读
辞退工资怎么结算发放

关于被公司解雇后薪资的结算是要依据具体情况来决定的。若是用人单位根据法律法规正当理由辞退员工的话，那么薪水将会结算到解聘日期止，并且通常会在双方解除劳动合同之时一次性地予以支付。然而，若属于非法罢免，除了解决按常规支付的工资之外，或许还需要额外支付一笔赔偿金。总的来讲，结算薪资应该根据员工的实际工作时间、双方约定的工资标准以及工作表现等因素来计算确定。 #劳动纠纷 1060次阅读
没签合同被单位辞退了应该怎样赔偿

在未签署劳动合同时遭到用人单位解雇，若该行为被判定为非法解雇，您将有权利向其索取相应的赔偿。赔偿内容通常涵盖了未签订书面劳动合同所导致的双倍工资差额以及因非法解除劳动合同而产生的赔偿金。至于具体的赔偿金额，则需依据您的实际工作年限及薪资待遇进行精确计算。 #劳动纠纷 944次阅读

申请解除劳动合同还用上班吗

若贵方已郑重向所在单位递交了解除相应雇佣关系的申请，而在此之前尚未得到企业确切的解约回复，通常情况下，仍需履行正常的工作职责。此乃依据劳动合同的相关规定以及劳动法律法规的严格要求所决定。然而，倘若企业同意贵方在提交申请之后立即离开岗位，或者经过双方友好协商并达成共识，那么贵方便可无需继续上班。 #劳动纠纷 1071次阅读
员工拒绝工作安排是否可以辞退

对员工拒绝对其进行工作分配的行为是否符合辞退条件，需依据具体情境予以深入剖析。若员工以无充分理据为由回绝合理的工作调度，并且在经过反复交涉与警示之后仍未能矫正陋习，此时用人单位或许具备权利对该员工实施解聘。然而，倘若工作调度存在不合理性或违法性，抑或是员工因面临合理困境而无法圆满执行工作调度，在此种情形下，用人单位不得擅自对员工做出解雇决定。 #劳动纠纷 948次阅读
协商解除劳动合同怎么赔偿的

依相关法律，因约定解除劳动合同，用人单位应给劳动者经济补偿。补偿按劳动者任职年限，每满一年发一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月发半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 1334次阅读
没有签劳动合同离职可以直接走吗

当前，不鼓励未签劳动合同就离职。虽未签书面协议，但已建立事实劳动关系。此时立即辞职可能带来薪酬、离职证明等风险。建议尽早与雇主充分沟通表达离职意向，保存相关沟通记录，以备不时之需。 #劳动纠纷 921次阅读

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