调解是劳动争议的必经程序对吗

一、调解是劳动争议的必经程序对吗

调解不是劳动争议处理必经历程。争议发生后，当事人可向企业调解委员会申请调解，或直接向劳动仲裁委申请仲裁。调解是可选途径，旨在促成协商和解。若调解无果或一方不愿，当事人可直接申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、定金返还请求权是什么请求权

在特殊状况下，享有定金支付的一方具有向收取定金的另一方索取返还定金的权益。而当合同执行期间，若接受定金的一方未能履行约定责任，以致合同宗旨无法达成，那么支付定金的一方将被赋予行使定金返还请求权的机会。

《中华人民共和国民法典》第五百八十七条

债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

三、定金返还请求权属于合同请求权吗

定金退还请求权为合同权益重要组成部分。合同执行中，若含定金条款且满足退还条件，一方可主张返还。如违约方未履行合同义务，依约需双倍返还定金作赔偿。此权利根植于合同双方的共同约定与认可。

《中华人民共和国民法典》第五百八十七条

债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

调解不是劳动争议处理的必经程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解是一种可选择的解决方式，其目的在于促使双方通过协商达成和解。但如果调解不成或一方不愿调解，当事人有权直接申请仲裁。