劳动关系的追诉期是多长时间

一、劳动关系的追诉期是多长时间

在涉及到劳动关系纠纷的诉讼时效问题上，通常情况下为一年时间。对于劳动争议案件的仲裁申请期限，同样设定为一年，该期限从当事人明确知晓或应当知晓自身权益遭受侵害的那一天开始算起。然而，如果在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬而引发争议，那么劳动者在进行仲裁申请时将不受一年仲裁时效期的限制；但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同规定了时间就一定要做这么长时间吗

此规则并非适用于所有情况。在某些特定情形中，劳动者及雇佣方可以根据实际需求，自由商定劳动合同的有效期限。固定期限劳动合同，即是指由雇主与员工共同协商并确定具体的合约终止时间的劳动合同。双方经平等、自愿的原则协商后，方可达成共识签订固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、劳动合同规定可以调岗调薪吗

在雇佣关系中，用人单位无权单方调整员工岗位及薪酬。这类行为被视为对劳动合同进行未经授权的变更行为；

然而，劳动合同的任何变更都须经劳动者同意，如若未经双方达成共识即进行的此类变更，那么变更后的劳动合同效力将无法维持。即使是由于劳动者工作表现欠佳导致用人单位需对其职位和薪资做出调整时，亦需进行充分协商，而非由用人单位单方面作出决定。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动关系的追诉时效，一般是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。