劳动仲裁申请怎么申请不了

一、劳动仲裁申请怎么申请不了

劳动仲裁申请未能成功提交可能由多种原因导致。可能是申请人未满足法规设定的受理标准，如诉求不属于劳动法争议或已过追诉期限。另外，提交的文件可能不完整、格式不符，或缺乏有效证据支持其诉求。劳动仲裁机构的工作流程和安排也可能影响申请受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁申请双倍工资要什么资料

申请劳动仲裁索要双倍工资，需备齐劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，及收入证明和未签订书面合同的证据。同时，撰写详细申请书，明确诉求，附上事实和法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动仲裁申请条件有哪些规定

在提起劳动仲裁前，原告与被告间须有明确的劳资争议，如工资拖欠或非法解雇。原告须在法定的仲裁时效，通常为一年内，提交申请。同时，原告需明确仲裁请求和事实依据，以便清晰陈述主张。最终，原告应向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁申请不了可能有多种原因。比如未满足仲裁受理的条件，像仲裁请求不属于劳动争议范围、超过仲裁时效等。也可能是申请材料不齐全或不符合要求，或者未能提供有效的证据支持主张。此外，劳动仲裁机构的工作流程和安排也可能影响申请的受理。