加班费要缴纳个人所得税吗？加班费的计算方法是怎样的，计算加班费应注意哪些事项?劳动者能拒绝加班吗，怎样支付劳动者加班的工资？单位能否要求员工随时加班，节假日加班报酬支付的标准
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一、加班费的计算方法是怎样的
(一)综合计算工时工作制加班费计算
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休。法定节假日不可以补休，
2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的，以300%计算，
3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的。以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日)。以150%计算，
4、[延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的。加班费计算应仍以以150%计算。
(二)标准工时制的加班费计算
有下列情形之一的。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
签了无限期合同被解雇怎么赔偿 2024-11-20
签了无限期合同被解雇，通常可获得经济补偿。 1.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3.此外，如果用人单位是违法解雇，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。[详情]
待岗中心合法吗 2024-11-20
待岗中心是否合法需要根据具体情况来判断。 一方面，如果企业因生产经营困难等合法原因，按照相关法律法规和劳动合同的约定，对部分员工进行待岗安排，且在待岗期间保障员工的基本生活待遇，如支付最低工资等，这种待岗中心的设置是合法的。 另一方面，如果企业未经法定程序，随意将员工安排到待岗中心，或者在待岗期间不支付或未足额支付员工工资等，那么这种待岗中心的设置可能就不合法。 此外，还需要考虑当地的劳动法律法规以及企业与员工之间的劳动合同约定等因素。如果企业的待岗安排符合法律规定和合同约定，那么就是合法的；反之，则可能存在违法风险。[详情]
劳务合同未解除能签劳动合同吗 2024-11-20
一般情况下，劳务合同未解除时可以签订劳动合同。 劳务合同与劳动合同是不同的法律关系。劳务合同主要是一方提供劳务，另一方支付劳务报酬；而劳动合同则涉及到用人单位与劳动者之间的权利义务，包括劳动报酬、工作时间、社会保险等方面。 如果劳务合同与劳动合同的主体不同，且不存在冲突，那么在劳务合同未解除的情况下签订劳动合同是可行的。例如，一个人在A公司从事劳务工作，同时又与B公司签订劳动合同，这是符合法律规定的。 但如果劳务合同与劳动合同的主体相同，或者存在竞业限制等约定，那么在劳务合同未解除的情况下签订劳动合同可能会存在法律风险，需要谨慎处理。例如，劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，在未解除该协议的情况下与其他用人单位签订劳动合同，可能会构成违约。 总之，劳务合同未解除时能否签订劳动合同，需要根据具体情况进行判断，确保不违反法律法规和合同约定。[详情]
公司节假日不给三倍工资违法吗 2024-11-20
公司节假日不给三倍工资是违法的。 根据相关法律规定，在法定节假日，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是对劳动者在法定节假日劳动付出的一种补偿。 1.劳动者在节假日加班，有权要求用人单位支付三倍工资，这是劳动者的合法权益。用人单位不得以任何理由拒绝支付或降低支付标准。 2.若用人单位未按照规定支付三倍工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的三倍工资及相关赔偿。[详情]