アンカー・ジャパン株式会社
- 1. 企業の成長ステージに合わせたフレキシブルな採用を実現 課題 スタートアップ企業として、限られたリソースで優秀な人材 を着実に採用していくために、LinkedIn オフィシャルパート ナーのRPOサービス活用が大きな力になりました。 シニアアソシエイト 導入理由 リクルーター 筒井 秀美 不確定要素の多い採用活動が 計画的に管理可能に アンカー・ジャパン株式会社 結果 § 第三者を介した採用は、他社事情 もありコントロールが困難で、コミュ ニケーションコストを含めコストが 高くなりがちだった § リーチできる候補者の層や量にば らつきが生じていた § 候補者プールの形成や選考プロセスを自社でコ ントロールしたい § 第三者経由でリーチしにくい、優秀な転職潜在層 に能動的にアプローチしたい § 最初からダイレクトに候補者にコンタクトすること で、フィットの確認の精度向上やコミュニケーショ ンコスト削減を行いたい § LinkedInオフィシャルパートナーのRPOサービ スを活用することで、採用プロセス全体のコント ロール向上ならびに大幅な効率化が図れた § 高難易度のポジションに優秀な人材を採用でき た（4名採用） § 1名あたりの採用コストの低下を実現出来た