重要通知：根据学位委员会要求，将原“在职博士课程班”正式更名为“高级课程班”，并接受研究生院对在职人员的招生、培养、课程水平认定和申请学位等环节进行全过程监督，严格招生和学位授予资格条件审查，同等学力申请博士学位流程不变。
中国社会科学院研究生院劳动经济学专业人力资本投资研究方向（同等学力申博）高级课程班在劳动市场理论和人口转型理论，营养健康与人力资本理论，人力资本理论，就业失业理论和经济增长理论，社会保障理论，经济制度，迁移与劳动力流动，社会分层与收入分配等领域研究。中国社会科学院人口与劳动经济研究所被国内外同行和国际组织认为是国内劳动经济学领域最优秀的研究队伍之一。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所承担了一批国家和中国社会科学院的重点研究项目，完成了大量的科研成果。是唯一国家级别专项科研中心。随着中国人力资本、劳动经济在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用，特开设本专业为培养既能全面了解经济学和管理学，又能系统掌握现代创新管理与操作实务的高级实用型人才。
课程设计以中国社会科学院研究生院全日制在校生课程方案为基础，涵盖了管理学、现代服务业、经济学及工商管理学类等几大知识体系，结合实用性与学术性，注重方法性和技术性，提高综合理论基础和分析能力，适应不同行业高层次复合型人才培养的需要。
1、权威师资：师资为中国社会科学院具有较高学术声誉和社会影响力的著名学者、博士生导师参与授课（其中多位是集体学习授课人）。
2、学术指导：将在双向选择的前提下，安排教授、博士生导师对学员进行结业论文指导。
3、实用性的课程设置：课程设计以我院在校博士生课程方案为基础，在确保科学性与学术性的基础上，根据社会行业需求突出实用性、新颖性与前沿性教育。
4、课程学习与课题研究相结合：除课堂授课外，为学员提供参加高端论坛和学术活动的机会。
一、报名条件：
1、热爱祖国，品德良好，遵纪守法，身体健康；
2、拥有硕士学位或具备研究生同等学力并取得一定科研成果的专业人士；
3、本科毕业但具有3年以上高管经验优秀者可酌情录取；
3、年龄一般不超过50周岁。
二、课程设置：
政治理论课： | |
01 马克思主义与当代社会思潮 | |
专业基础课： | |
01 经济学前沿 | 02 西方经济学（微观经济学） |
03 西方经济学（宏观经济学） | |
专业课（组织管理模块）： | |
01 公司治理 | 02 战略人力资源管理 |
03 全面绩效管理 | 04 薪酬理论与制度设计 |
05 领导力与战略创新 | 06 人才测评与人岗匹配 |
07 组织购并、重组中的HR管理 | |
专业课（公共管理模块）： | |
01 公共政策 | 02 公共组织战略管理 |
03 政府管理与创新 | 04 国际经济政治 |
05 社会保障与治理 | 06 比较政治与政府治理 |
07 领导科学与艺术 | |
专业选修课： | |
01 高效领导执行力 | 02 创新管理与组织变革 |
03 企业家领导与素养提升 | 04 员工职业倾向与行为风格识别 |
05 公司治理与股权激励 | 06 股权设计与股权投融资 |
07 领导艺术与团队建设 | 08 人力资源管理中的企业文化塑造 |
09 培训体系建设与培训成果转化 | |
拓展课程： | |
01 知人用人宝典 | 02 孙子兵法的战略管理思想 |
03 《易经》与总裁经营之道 | 04 传统文化的识人智慧 |
游学考察课： | |
实地考察若干人文古迹、大型企事业单位（注：考察期间食宿交通费用自理） | |
三、学 制：总学制共计两年半（其中课程学习两年，课程论文撰写半年）。
四、学习时间：两年课程学习，每月集中授课一次，每次2天（周六、周日），寒暑假不上课。
五、学习地点：北京.上海(中国社科院人口与劳动经济研究所/上海研究院)。
六、证书颁发：
1、学员修完全部课程且考试成绩合格者，颁发《中国社会科学院研究生院高级课程班结业证书》（钢印、红印、统一编号）。
2、如学员符合同等学力申请博士学位条件，则可以按照学位办的有关规定以及研究生院的同等学力申请博士学位工作细则申请博士学位 。
七、报名程序：
1、学员提交报名申请表、个人身份证复印件、个人学历学位证书复印件、小2寸免冠近照（电子版）；
2、学院审核学员报名申请资料，择优录取；
3、院本部集中面试笔试，经组织审核合格后向已录取的学员寄发录取通知书；
4、学员收到录取通知书后按规定方式与时间交纳学费；
5、学员在开学当日持交费凭证办理报名注册、领取相关资料，正式入学。
八、学费：
九、授课师资介绍（部分）：
蔡 昉 中国社会科学院副院长，学部委员，研究员，博导。
王新清 中国社会科学院研究生院院长，教授，博士生导师。
张车伟 中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长，研究员，博士生导师。
都 阳 中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长，研究员，教授，博士生导师。
郑秉文 中国社会科学院美国研究所书记、所长，教授、博士生导师。
黄速建 中国社会科学院工业经济研究所副所长，教授，博士生导师。
高文书 中国社科院人口与劳动经济所人力资源研究，室主任，研究员，教授，博士生导师。
王智勇 中国社会科学院人口与劳动经济研究所，室主任，研究员，教授，博士生导师。
林 宝 中国社会科学院人口与劳动经济研究所，室主任、研究员，教授，博士生导师。
王美艳 中国社会科学院人口与劳动经济研究所，室主任、研究员，教授，博士生导师。
刘 昕 中国人民大学公共管理学院院长助理，人力资源开发与管理研究中心主任，教授，博导。
程延园 中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所副所长。
任 吉 经济学博士，管理学博士后，中国社会科学院人力资源研究中心客座研究员。
张承耀 中国社会科学院管理科学研究中心副主任，博士生导师，特殊津贴专家。
赵春明 北京师范大学经济与工商管理学院副院长，教授，博士生导师。
张 翼 中国社会科学院人口与劳动经济研究员，博士生导师。
兰国轩 中国社会科学院城市发展中心研究员，北京中美企联企业发展研究中心副主任，博导。
张展新 中国社会科学院人口与劳动经济所研究员，社会保障研究室主任，博士生导师。
唐 钧 中国社会科学院社会学所研究员，教授，社科院社会政策研究中心秘书长，博导。
潘晨光 中国社会科学院农村发展研究所书记、副所长、研究员，院教授、博士生导师。
杨 团 中国社会科学院社会学研究所社会政策研究室主任、研究员，教授。
穆晓军 北京市中孚律师事务所，律师，执行合伙人，企业法律顾问。
钟宏武 中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心主任。
李捷理 美国俄亥俄大学社会学与人类学系教授，国际发展研究中心主任，博士生导师。
洪俊浩 美国布法罗纽约州立大学传播系教授、博导；哈佛大学费正清中国研究中心研究员。