芜湖市繁昌区2024年事业单位引进急需紧缺人员资格复审和面试实施方案
根据《关于芜湖市繁昌区2024年事业单位引进急需紧缺人才的公告》规定，为做好繁昌区2024年事业单位引进急需紧缺人员资格复审和面试工作，结合实际，制定本实施方案。
一、工作原则
（一）民主、公开、竞争、择优的原则；
（二）统一政策、统一组织、统一程序的原则；
（三）保密、回避、监督的原则。
二、资格复审
（一）时间地点：
时间：2024年10月25日，上午8:30-11:30，下午2:30-5:30,逾期不办理资格复审者，视为自动放弃，取消其面试资格。
地点：芜湖市繁昌区行政服务中心二楼43、44号窗口。
（二）具体要求：
报考者的资格审查贯穿此次人才引进工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消其资格。资格初审已通过人员参加资格复审，初审结果通过报名邮箱反馈（未收到邮箱反馈的考生请致电0553-7870258）。资格复审依据引进公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、引进岗位规定要求的相关证书、证明等原件、复印件和报名资格审查表等材料。其中：
1.2024年毕业，但资格复审时尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料办理资格复审。若2024年10月30日前仍不能提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。
2.繁昌区外机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。对于在报考过程中隐瞒在编情况的，一经查实，取消面试或引进资格。
3.国外学历须提供教育部相关部门出具的学历认证。2024年毕业的留学回国人员，资格复审时尚未取得学位和学历认证材料的，可凭有关证件材料等办理资格复审。
4.有工作经历要求的岗位，还需提供有关工作经历的书面证明材料：劳动（聘用）合同合同原件或工作单位出具的书面证明材料（签章），需累计时间的应出具多个单位的相关证明材料。
资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。对资格复审过程中发现弄虚作假现象的，取消其参加面试资格，5年内不得报考繁昌区机关、事业单位和国有企业任何公开招聘的岗位。
三、面试
（一）面试方式：
1.FC01岗位：（1）自我介绍及稿件播读：每位选手进行1分钟自我介绍（不得透露个人姓名、工作单位等敏感信息）和稿件播读（现场抽题准备3分钟），由评委根据选手表现进行打分；（2）才艺展示：每名选手进行3分钟才艺展示，才艺内容不限，音视频文件自备，评委根据选手表现进行打分；（3）面试时间：面试总时长为15分钟；（4）成绩合成：考试最终成绩按自我介绍及稿件播读成绩占70%、才艺展示成绩占30%合成确定。成绩合成时，各环节成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。计算公式：（自我介绍及稿件播读成绩×0.7+才艺展示成绩×0.3）。
2.FC02——FC10岗位：采取结构化面试方式。面试成绩满分为100分，面试时间为15分钟。主要考察应聘人员的综合素质能力、业务素质及潜能。
3.FC11岗位：面试采取无学员上课方式进行，主要考察应聘人员的理论教学水平和综合素质能力、仪表举止等。主要围绕习近平新时代中国特色社会主义思想（党的二十届三中全会精神），兼顾法学专业、政治学与行政学专业、社会学专业、马克思主义理论专业所涉专业知识，确定2个讲课课题，由主考官随机抽取一个作为正式考题。考生备课时间为60分钟，上课时间控制在15分钟以内（少于10分钟的考官酌情扣分），考官现场打分。
（二）面试时间：面试时间为2024年10月26日（周六）。考生应按照本人面试通知书上所要求的时间于当日上午7:40前报到，未按时报到的人员，视为自动放弃面试资格。参加面试的人员须持面试通知书、本人有效居民身份证（以上均要求原件）到场。
（三）面试地点：芜湖市繁昌区城关二小（地址：繁阳镇华阳东路55号）。
（四）考官构成：设立面试考官组。考官组由7人组成，设主考、副主考各1名，监督员、计时员、计分员、引导员各1名，以及其他工作人员若干名。
（五）面试成绩：若同一岗位因人数较多而分多个考场的，按照加权的办法得出最后面试成绩，即：本岗位所有考生的平均成绩÷本考场考生的平均成绩×面试得分=面试最终成绩。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序；如该考生所在面试考场的考生不足2人（含2人），设定面试最低控制分数线70分，对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。考试最终成绩在考试结束后的3个工作日内在芜湖市繁昌区人民政府网站公布。
根据招聘计划数和应聘人员面试成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象，如面试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
四、体检考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
五、公示和审批聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在芜湖市繁昌区人民政府网站（https://www.fanchang.gov.cn/）按规定公示7天。经公示无异议的，履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年10月30日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
六、监督检查
本次人才引进工作坚持公开、公平、公正原则，全程接受纪检监察部门监督。对违反有关规定、不按计划、规定条件或擅自更改方案给人才引进工作造成不良后果的，将宣布无效并对相关责任人员予以问责；对违反人事考试纪律的工作人员和考生，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。
本次招考工作不收取任何考试费用。经资格审查并书面通知考生后，考生不得无故缺考、无故不参加体检或放弃聘用，否则将纳入繁昌区考试诚信不良记录，五年内不得参加繁昌区政府部门（含国企）举办的各类人事招考。若因故不能参加考试须提前1日书面反馈至报名邮箱；因临时突发原因的，须在考试结束后5个工作日内向报名邮箱中提交书面报告及相关证明材料，逾期不再受理申述。
2024年10月17日
原文标题：芜湖市繁昌区2024年事业单位引进急需紧缺人员资格复审和面试实施方案
文章来源：繁昌县人民政府（原链接MD5：d0e4b82755fe4b3a6568fd52c6ead571）
本文链接：https://ah.huatu.com/2024/1018/2941549.html
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（编辑：苗苗）