Wachstum und Chancen
Bei Conga können Sie vom ersten Tag an etwas bewirken und auf eine Weise wachsen, die Sie nie für möglich gehalten hätten. Wir fördern ein Umfeld, in dem Neugier willkommen ist und Ideen und Lösungen gefeiert werden.
Jeder Conganeer hat die Möglichkeit, eine Kultur mit bedeutungsvollen Werten aufzubauen, in der unsere Kollegen und ihre Erfahrungen wichtig sind.
Besser zusammen
Die Zusammenführung zweier etablierter Unternehmen und Branchenführer wie Conga und Apttus ist ein aufregender Prozess, um das umfassendste Lösungsset auf dem Markt zu entwickeln – etwas, auf das wir alle gemeinsam stolz sein können.
Wir arbeiten daran, das zusammengeführte Unternehmen zu transformieren, indem wir Praktiken implementieren, die die Gesundheit der Organisation und eine starke Kultur fördern, in der unsere Teams wachsen und gedeihen können.
Eine Karriere, die ein Gesamtpaket ist
Bei Conga haben wir eine Community aufgebaut, in der unsere Kollegen gedeihen können. Hier finden Sie Möglichkeiten zur Innovation, Unterstützung für Wachstum durch individuelle und Teamentwicklung und ein Umfeld, in dem alle Stimmen gehört werden können.
Der heutige Markt macht deutlich, wie wichtig Agilität und Anpassungsfähigkeit sind. Unternehmen müssen sich neue Wege für die Einführung von Technologie überlegen und ihre Teams besser befähigen neue Ansätze zu erlernen und ihre Arbeitsweise weiterzuentwickeln.
Noel Goggin
CEO and Culture Leader
Conga
Ein ganzheitlicher Ansatz für Mitarbeiter-Benefits
Zurückgeben: Beitrag an Wohltätigkeits-
organisationen
Im Rahmen des Conga Cares-Programms vergibt Conga Mitarbeiterspenden an berechtigte gemeinnützige und Dienstleistungsorganisationen.
Bauen Sie Ihre Ersparnisse auf: Beitrag zum 401K-Fonds
Conga wird 100 % Ihrer ersten 3 % der Beiträge verdoppeln.
Anderen helfen: Urlaub für Wohltätigkeit
Geh raus und gib zurück! Unser VTO-Plan bietet jedes Jahr drei Tage (24 Stunden) bezahlte Zeit für die freiwillige Wohltätigkeitsarbeit an.
Bleiben Sie gesund: großzügige Gesundheitsvorteile
Wir bieten großzügige Gesundheits-, Zahn-, Sehkraft-, Gruppen- und freiwillige Leistungen sowie Gesundheitseinsparungen und flexible Ausgabenoptionen. Die Dienstleistungen des Employee Assistance Program (EAP) werden kostenlos bereitgestellt. Conganeers können rund um die Uhr auf professionelle Berater und Work/Life-Spezialisten zugreifen.
Als Führungskraft wachsen: Führungskräfteentwicklung
Wir begrüßen die Idee der dienenden Führung und wissen, dass die Führung Anderer besondere Fähigkeiten erfordert. Um dieses Wachstum zu unterstützen, bieten wir vierteljährlich einen intensiven Workshop zur Führungskräfteentwicklung für ausgewählte Conga-Personalmanager an.
Ich hatte das Vergnügen, meine Karriere hier bei Conga voranzutreiben. Das Management hat meine Karrierewünsche sehr unterstützt und bietet durch regelmäßige Karriere-Check-ins Orientierung. Die Kombination aus unserer Politik der offenen Tür und dem Interesse des Unternehmens an meinem Wachstum hat mir die Möglichkeit gegeben, das Beste aus meiner Karriere herauszuholen.
Rob Kubovic
Senior Solutions Architect
Conga
Seien Sie ein Teil der Transformation, werden Sie ein Conganeer.
Ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit
Conga ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit bei der Beschäftigung zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, Rasse oder Hautfarbe, ethnischer oder nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder anderen anwendbaren gesetzlich geschützten Merkmalen.
