Darba līgumi uz noteiktu laiku

Vienādi darba nosacījumi

Jums ir jāpiedāvā saviem darbiniekiem, kas strādā saskaņā ar noteikta laika darba līgumu, tādi paši darba nosacījumi kā tiem, kas strādā saskaņā ar pastāvīgu darba līgumu, ieskaitot atalgojumu, atvaļinājumu, paziņojuma periodus un citas tiesības un ar viņu darbu saistītus nodrošinājumus. Jums kā darba devējam ir jāinformē darbinieki, kas strādā saskaņā ar noteikta laika darba līgumu, kad atbrīvojas pastāvīgas darba vietas.

Secīgi darba līgumi uz noteiktu laiku

ES dalībvalstīm savās tiesībās ir jāievieš vismaz viens no turpmākajiem pasākumiem, lai nepieļautu secīgu noteikta laika darba līgumu ļaunprātīgu izmantojumu:

• jābūt objektīvam iemeslam, kas pamato uz noteiktu laiku slēgta darba līguma atjaunošanu,
• jāievēro maksimālais periods, ko nedrīkst pārsniegt uz noteiktu laiku slēgti secīgi darba līgumi,
• jāievēro ierobežojumi, kas nosaka, cik reižu atļauts pārslēgt darba līgumus uz noteiktu laiku.

Veselība un drošība

Pirms darbinieki sāk darbu, jums viņi ir jāinformē par visiem iespējamiem riskiem, kas saistīti ar šo darbu, ieskaitot īpašu kvalifikāciju, prasmes vai medicīnisko novērošanu, kas ir nepieciešama.