Vienlīdzīga attieksme pret darbiniekiem
Darba ņēmējiem ir tiesības uz vienlīdzīgu attieksmi saistībā ar pieņemšanu darbā, darba apstākļiem, paaugstināšanu amatā, atalgojumu, profesionālo apmācību, aroda pensiju un atlaišanu.
Uzmanību
Diskriminācija valstspiederības dēļ ir stingri aizliegta visā ES. ES pilsoņiem, kas strādā citā ES valstī, ir jābūt tādām pašām tiesībām nodarbinātības jomā kā viņu kolēģiem no šīs valsts.
Diskriminācijas veidi
Darba devējam ar likumu ir aizliegts diskriminēt darba ņēmējus, pamatojoties uz:
- dzimumu (piemēram, bērna kopšanas atvaļinājums, paaugstināšana amatā, atalgojums);
- personas rasi vai etnisko izcelsmi;
- reliģiju vai uzskatiem;
- invaliditāti;
- vecumu;
- seksuālo orientāciju.
Diskriminācijas veidi darbavietā
Runa ir par tiešu diskrimināciju, ja darba devējs ļaunprātīgi izturas pret kādu personu, un tam par pamatu ir kāds no iepriekš minētajiem sešiem iemesliem. Tas, piemēram, var būt atteikums pieņemt darbā vai paaugstināt amatā kādu personu, kura pieder etniskai minoritātei.
Netieša diskriminācija ir tad, ja visiem piemērojama prakse, politika vai noteikumi negatīvi ietekmē atsevišķu personu grupu. Piemēram, īstenošanas noteikumi, kas ir nelabvēlīgi nepilna darba laika darba ņēmējiem, var netieši diskriminēt sievietes, jo lielākā daļa nepilna darba laika darba ņēmēju ir sievietes.
Runa ir par aizskarošu uzvedību nevēlamas uzvedības, iebiedēšanas vai cita veida tādas rīcības gadījumā, kura rada naidīgu darba vidi. Piemēram, ja priekšnieks vai kolēģi kādam no saviem LGBTIK kolēģiem stāsta ar dzimumorientāciju saistītus jokus.
Par norādījumu praktizēt diskrimināciju ir runa tad, ja kāda persona pamudina citu personu praktizēt diskrimināciju attiecībā uz vēl kādu citu personu. Piemēram, tad, ja darba devējs prasa, lai pagaidu darba aģentūra pieņem darbā tikai tādus darba ņēmējus, kas ir jaunāki par 40 gadiem.
Par viktimizāciju jeb pakļaušanu netaisnībai ir runa tad, kad vadītājs vai kolēģi piemēro soda līdzekļus vai vajāšanu kādai personai, kura iesniegusi sūdzību par diskrimināciju. Piemēram, ja kādu atlaiž vai nepaaugstina tāpēc, ka attiecīgā persona iesniegusi sūdzību par priekšnieku diskriminācijas sakarībā.
Tomēr ir situācijas, kad atbilstīgi stingriem nosacījumiem var būt pieļaujama tāda atšķirīga attieksme pret kādu personu, kuras pamatā ir kāds no šiem aizliegtajiem iemesliem. Piemēram, vecuma diskriminācija var būt pamatota, lai veicinātu gados jaunu darba ņēmēju nodarbinātību, piem., ar nacionālām tiesību normām, kuras paredz darba ņēmēju pensionēšanos, kad viņi sasniedz noteiktu vecumu.
Nacionālās līdztiesības struktūras en