劳动合同到期不续签的经济补偿金怎么算
最新修订 | 2024-11-20
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- 律师解析
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当劳动条约即将期满且不再进行续订时，倘若此种情形系由用人单位主动提出所致，亦或是由于用人单位降低了劳动条约中约定的劳动条件，使得劳动者无法继续履行该合约，此时，用人单位须按照相关法律规定，给予劳动者相应的经济补偿。
关于经济补偿金的具体支付方式及金额，应依据劳动者在职期间的总工作年限进行衡量，即每满一年，用人单位需向劳动者支付相当于其一个月工资的经济补偿金。
若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则以一年计；
如劳动者的工作年限未达六个月，则仅向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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到期不续签经济补偿怎么算劳动合同期满，用人单位不续约，需给劳动者经济补偿。按工作年限，满一年付一月工资，六个月至一年算一年，不满六个月付半月工资。月工资指合同终止或解除前十二个月的平均工资。
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到期不续签经济补偿金怎么算劳动合同期满，用人单位不续订的，应支付经济补偿金。依劳动者工作年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。如工作三年零七个月，应获四个月工资的经济补偿金。
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合同到期不续签有经济补偿吗劳动合同期满后是否享有经济补偿金，需依据实际情况进行判断。若为用人单位主动决定不再续签，并且劳动者并不存在法律规定不得获取经济补偿金的特殊情况时，劳动者多半会被授予相应的经济补偿。此举旨在维护劳动者应有的合法权益，预防用人单位肆意干涉和终止员工的劳动关系。
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劳动合同到期不续签有经济补偿吗？除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动争议
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合同纠纷
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劳动合同到期不续签的经济补偿金怎么算
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合同到期不续签有经济补偿金吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期不续签有经济补偿金吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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[律师回复] 有孩子离婚时，通常需提供这些资料：写明孩子抚养权归属、抚养费支付方式与数额等内容的离婚协议书；双方身份证、户口本；结婚证；孩子出生证明等。离婚手续费方面，每件离婚案件交50元至300元。若涉及财产分割，财产总额不超20万的不再另行交费，超20万的部分按0.5％交。
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老年夫妻离婚需要什么手续吗
[律师回复] 老年夫妻离婚与其他年龄段夫妻离婚手续差不多。协议离婚时，双方要备好身份证、户口本、结婚证、离婚协议书等材料，一同前往婚姻登记机关申请离婚登记。申请后有30日离婚冷静期，期满后30日内双方亲自到该机关申领离婚证。诉讼离婚的话，需准备起诉状、相关证据等向法院起诉。法院先调解，调解无效且确认夫妻感情破裂就判决离婚。
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30天离婚冷静期后，双方再共同到该机关申领离婚证。若双方无法协商一致或一方不愿离婚，一方向法院提起离婚诉讼，法院将依夫妻双方情况和子女利益判决是否准予离婚，同时对子女抚养、财产分割等作出裁决。
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公司签一次合同到期不续签有经济补偿吗
若公司一次性续签合同后到期不再续签，根据法律规定，除特定情况外，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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微信转账1000扣多少钱手续费
[律师回复] 微信转账通常不收手续费，不过零钱提现到银行卡会按规则收费。
2016年3月1日起，每人累计有1000元（提现金额）免费提现额度，超额度后按提现金额0.1%收手续费，每笔最少0.1元。微信支付转账到他人微信账户不收费。注意，微信收费规则可能依平台政策调整，建议关注官方通知说明。
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续签合同怎么要经济补偿
续签劳动合同时，若单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，应依法支付经济补偿金。经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定执行，涉及工资待遇、工作环境、福利待遇等劳动条件。若单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签则无需支付。
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经济案件派出所会移交经侦吗
[律师回复] 经济案件何时移交给经侦部门?这要看案件的性质、复杂度及涉案金额等状况。通常来讲，若涉嫌刑事犯罪，涉案金额大、情节重、社会影响广，派出所就可能把案件交到经侦部门手中，因为他们在处理经济犯罪问题有更多专业知识和技术。但即便如此，也得看案件轻重，如尚未达刑事立案标准或只是普通经济纠纷，就可以走民事途径而不须移交给经侦部门，总的来说，判断需要依据全盘考虑。
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合同到期不续签需要提离职申请吗
[律师回复] 合同期满不续签时，劳动者无需提交离职申请，因为合同自然终止了原有的权益义务。若雇主决定不再续签，劳动者需保留相关凭证如书面通知、电子邮件等（以备不时之需）。此时，劳资双方关系自动结束，雇主需要按照法律规定给予劳动者相应的经济赔偿，标准是按照员工在此公司的服务时间，每一年发一个月工资。但是，如果劳动者自愿选择合同期满后离开，也就是自愿放弃经济补偿权，就可以提出离职申请。总的来说，合同期满劳动者是否提交离职申请主要看个人意愿与实际情况。
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