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合同争端的解决办法规定
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2024-09-05
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巩海冬律师
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专家导读
凡因合同引起的或与合同内容执行有关的任何争议，由双方友好协商解决。协商不成时，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
一、合同争端的解决办法规定
凡因合同引起的或与合同内容执行有关的任何争议，由双方友好协商解决。
《民法典》第一百八十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
二、合同争端的解决办法是什么
当事人因为合规行为所引起的矛盾，通常采取四种处理策略:
和解、调解、仲裁以及法律诉讼。
其中的和解乃是指当事人通过彼此间协商对话的途径来化解因合同造成的争议分歧;
调解则是指双方通过某种中介机构或第三方协助，以和平友好的方式解决争端，并且这种方式既可以先于进入诉讼程序进行，亦可在诉讼过程中某一特定阶段实施。
接着是仲裁机制，即为争议方在争议产生之前或者之后自愿签订协议，瘦身其矛盾冲突提交双方共同认可的第三方进行评判裁定，并且争议双方具有严格执行裁决的义务。
《民法典》第一百八十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
凡因合同引起的或与合同内容执行有关的任何争议，由双方友好协商解决。
协商不成时，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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合同争端的解决办法规定
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如何理解争端解决和法律责任？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
（一）争议解决的途径 根据我国《消费者权益保护法》的规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： 1．与经营者协商和解。 2．请求消费者协会调解。 3．向有关行政部门申诉。 4．根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。 5．向人民提讼。
（二）法律责任 根据经营者损害消费者合法权益的性质、情节和危害程度，经营者应依法承担相应的民事责任、行政责任和刑事责任。 1．民事责任 经营者提供商品或者服务有以下情形之一的，应承担民事责任：
（
1）商品存在缺陷的。
（
2）不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的。
（
3）不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的。
（
4）不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。
（
5）生产国家明令淘汰的商品或销售失效变质的商品的。
（
6）销售的商品数量不足的。
（
7）服务的内容和费用违反约定的。
（
8）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品的数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的。
（
9）法律、法规规定的其他损害消费者权益情形的。 2．行政责任 经营者提供商品或服务有以下情形之一的，应承担行政责任： （
1）生产、销售的商品不符合保障人身、财产安全要求的。 （
2）在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品。 （
3）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的。 （
4）伪造商品的产地，伪造或者冒用他人的厂名、厂址，伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志的。 （
5）销售的商品应当检验、检疫而未检验、检疫或者伪造检验、检疫结果的。 （
6）对商品或服务作引人误解的虚假宣传的。 （
7）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的。 （
8）侵害消费者人格尊严或者侵犯消费者人身自由的。 （
9）法律、法规规定的对损害消费者权益应当予以处罚的其他情形。 3．刑事责任 我国《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务，造成消费者或其他受害人人身伤害，致伤、致残、致死，构成犯罪的，依法追究刑事责任。经营者以暴力、威胁等方法阻碍有关行政部门工作人员依法执行职务的，依法追究刑事责任。
（一）争议解决的途径 根据我国《消费者权益保护法》的规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： 1．与经营者协商和解。 2．请求消费者协会调解。 3．向有关行政部门申诉。 4．根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。 5．向人民提讼。
（二）法律责任 根据经营者损害消费者合法权益的性质、情节和危害程度，经营者应依法承担相应的民事责任、行政责任和刑事责任。 1．民事责任 经营者提供商品或者服务有以下情形之一的，应承担民事责任：
（
1）商品存在缺陷的。
（
2）不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的。
（
3）不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的。
（
4）不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。
（
5）生产国家明令淘汰的商品或销售失效变质的商品的。
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6）销售的商品数量不足的。
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7）服务的内容和费用违反约定的。
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8）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品的数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的。
（
9）法律、法规规定的其他损害消费者权益情形的。 2．行政责任 经营者提供商品或服务有以下情形之一的，应承担行政责任： （
1）生产、销售的商品不符合保障人身、财产安全要求的。 （
2）在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品。 （
3）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的。 （
4）伪造商品的产地，伪造或者冒用他人的厂名、厂址，伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志的。 （
5）销售的商品应当检验、检疫而未检验、检疫或者伪造检验、检疫结果的。 （
6）对商品或服务作引人误解的虚假宣传的。 （
7）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的。 （
8）侵害消费者人格尊严或者侵犯消费者人身自由的。 （
9）法律、法规规定的对损害消费者权益应当予以处罚的其他情形。 3．刑事责任 我国《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务，造成消费者或其他受害人人身伤害，致伤、致残、致死，构成犯罪的，依法追究刑事责任。经营者以暴力、威胁等方法阻碍有关行政部门工作人员依法执行职务的，依法追究刑事责任。
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[律师回复] 解决著作权争端的行政方式有以下几种：
侵害人和受害人对著作权行政管理机关的具体行政行为不服，可以按照行政诉讼程序解决行政争端，即可以申请行政复议和提起行政诉讼。
1、行政复议
当事人对著作权行政管理机关的行政处罚不服，可以向著作权行政管理机关或者其上一级行政机关申请复议。复议机关应当在收到复议申请书之日起2个月内作出复议决定。
2、行政诉讼
当事人对复议决定不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不做复议决定的，当事人可以在复议期间届满之日起15日内向人民法院提起诉讼。
著作权法原第50条规定：“当事人对行政处罚不服的，可以在收到行政处罚决定书3个月内向人民法院起诉，期满不起诉又不履行的，著作权行政管理部门可以申请人民法院执行。”本条内容未做修改，在序号上改为第55条。当事人对著作权行政管理机关的行政处罚不服，不申请复议的，可以直接向人民法院提起诉讼。行政诉讼时效期间为3个月，自收到处罚决定书之日起计算。
当事人对著作权行政管理机关的行政处罚不服，既不履行又不在行政诉讼时效期间提起诉讼，著作权行政管理机关可以申请人民法院执行。
以上文字就是对著作权纠纷种类有哪些，解决著作权纠纷的行政方式有哪些等相关问题的阐述。如果当事人在解决纠纷的过程中遇到困难应该及时向专业的著作权纠纷律师求助，只有这样才能及时维护你的权益，避免更多损失。
侵害人和受害人对著作权行政管理机关的具体行政行为不服，可以按照行政诉讼程序解决行政争端，即可以申请行政复议和提起行政诉讼。
1、行政复议
当事人对著作权行政管理机关的行政处罚不服，可以向著作权行政管理机关或者其上一级行政机关申请复议。复议机关应当在收到复议申请书之日起2个月内作出复议决定。
2、行政诉讼
当事人对复议决定不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不做复议决定的，当事人可以在复议期间届满之日起15日内向人民法院提起诉讼。
著作权法原第50条规定：“当事人对行政处罚不服的，可以在收到行政处罚决定书3个月内向人民法院起诉，期满不起诉又不履行的，著作权行政管理部门可以申请人民法院执行。”本条内容未做修改，在序号上改为第55条。当事人对著作权行政管理机关的行政处罚不服，不申请复议的，可以直接向人民法院提起诉讼。行政诉讼时效期间为3个月，自收到处罚决定书之日起计算。
当事人对著作权行政管理机关的行政处罚不服，既不履行又不在行政诉讼时效期间提起诉讼，著作权行政管理机关可以申请人民法院执行。
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解决著作权争端的行政方式有哪些
[律师回复] 1、发现侵犯著作权、邻接权的行为，受害人可以请求著作权行政管理机关处理。著作权行政管理机关依受害人的申请或者依职权，可以对侵权人予以行政处罚。
2、侵害人和受害人对著作权行政管理机关的具体行政行为不服，可以按照行政诉讼程序解决行政争端，即可以申请行政复议和提起行政诉讼。
2、侵害人和受害人对著作权行政管理机关的具体行政行为不服，可以按照行政诉讼程序解决行政争端，即可以申请行政复议和提起行政诉讼。
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朋友因为著作权和公司产生争议，不知道怎么处理的，所以请问一下解决著作权争端的行政方式都有什么呢？谢谢
[律师回复] 侵害人和受害人对著作权行政管理机关的具体行政行为不服，可以按照行政诉讼程序解决行政争端，即可以申请行政复议和提起行政诉讼。
1、行政复议
当事人对著作权行政管理机关的行政处罚不服，可以向著作权行政管理机关或者其上一级行政机关申请复议。复议机关应当在收到复议申请书之日起2个月内作出复议决定。
2、行政诉讼
当事人对复议决定不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不做复议决定的，当事人可以在复议期间届满之日起15日内向人民法院提起诉讼。
著作权法原第50条规定：“当事人对行政处罚不服的，可以在收到行政处罚决定书3个月内向人民法院起诉，期满不起诉又不履行的，著作权行政管理部门可以申请人民法院执行。”本条内容未做修改，在序号上改为第55条。当事人对著作权行政管理机关的行政处罚不服，不申请复议的，可以直接向人民法院提起诉讼。行政诉讼时效期间为3个月，自收到处罚决定书之日起计算。
当事人对著作权行政管理机关的行政处罚不服，既不履行又不在行政诉讼时效期间提起诉讼，著作权行政管理机关可以申请人民法院执行。
以上文字就是对著作权纠纷种类有哪些，解决著作权纠纷的行政方式有哪些等相关问题的阐述。如果当事人在解决纠纷的过程中遇到困难应该及时向专业的著作权纠纷律师求助，只有这样才能及时维护你的权益，避免更多损失。
1、行政复议
当事人对著作权行政管理机关的行政处罚不服，可以向著作权行政管理机关或者其上一级行政机关申请复议。复议机关应当在收到复议申请书之日起2个月内作出复议决定。
2、行政诉讼
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著作权法原第50条规定：“当事人对行政处罚不服的，可以在收到行政处罚决定书3个月内向人民法院起诉，期满不起诉又不履行的，著作权行政管理部门可以申请人民法院执行。”本条内容未做修改，在序号上改为第55条。当事人对著作权行政管理机关的行政处罚不服，不申请复议的，可以直接向人民法院提起诉讼。行政诉讼时效期间为3个月，自收到处罚决定书之日起计算。
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我们先来看两个案例：
案例一：小高是某公司一名工程师，公司的很多项目和专利设计小高都进行了参与。另一家从事同类行业的公司重金聘请小高加入，并许以公司股份，因此小高决定辞职加入新公司。某公司在小高离职时要求签订竞业限制协议，并约定了期限、补偿金和违约金的数额，小高为了更快的离职而签订了该协议。在签订该协议之后，小高马上进入新公司上班。某公司得知小高加入新公司的事情后，找到小高要求其立即按照竞业限制协议的约定履行竞业限制义务，并支付违约金。但小高以某公司没有支付补偿金的理由予以拒绝。某公司认为小高的行为侵犯了公司的商业秘密，违反了竞业限制协议的约定，向，要求小高支付违反竞业限制协议的违约金。
接到材料后，以劳动争议案件应仲裁前置为由，不予立案。后某公司向劳动仲裁委申请了劳动仲裁，仲裁委予以立案并进行了审理。
案例二：谢某是某公司的技术人员，入职时就与公司签订了保密协议及竞业限制协议。谢某在与公司合作的过程中发生了矛盾，因此谢某与公司解除了劳动关系。后来，谢某应聘到了另外一家从事该类业务的公司工作，并在工作过程中使用了原公司的一些商业技术和秘密，对某公司的经营造成了很大的影响。某公司遂以谢某违反协议约定，侵犯商业秘密给公司造成重大损失为由，向提起了民事诉讼，对该案予以立案并进行了审理。
通过以上两个案例我们可以知道，双方均签订了竞业限制协议且发生纠纷，但是诉讼程序却是截然不同的，原因在于案由不同。在最高人民2月公布的最新案由里面，可以看到两类与竞业限制相关的案由。一是属于“劳动争议”中的“竞业限制纠纷”，还有一类则是属于“不正当竞争纠纷”中的“侵害商业秘密纠纷”。前者是违约纠纷，后者是侵权纠纷。通常而言，违反竞业限制的行为，往往也涉嫌侵害商业秘密。因此，用人单位往往可以选择上述两类案由的一类去或仲裁。
两类案由的选择会带来什么区别呢
首先就是程序不一样。如为竞业限制纠纷，则用人单位应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，任何一方可向提讼。如有侵害商业秘密纠纷，则用人单位可以直接向提讼。
其次，被告或被申请人不一样，或者说责任主体不一样。竞业限制纠纷中的被申请人只能是员工，但侵害商业秘密纠纷的被告，可能是员工以及员工新任职的单位，甚至可能还有其它对侵害商业秘密有过错的第三方。其三，两者的举证责任也不一样。
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1、调解，当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后一方反悔的，就需要寻求仲裁或者诉讼的途径解决纠纷。
2、仲裁，仲裁是当事人解决争议的一个重要途径，具有当事人自愿、程序简便、专家断案、气氛平和、保密性强、裁决具有终局效力等特点。当事人申请仲裁的前提是双方订有书面仲裁协议。
3、诉讼，诉讼是当事人通过人民法院的审判解决其著作权纠纷的一种方式。如果当事人之间发生了著作权合同纠纷或者著作权人的权利受到侵害，可以依照民事诉讼法的规定，向人民法院提起诉讼，以保护自己的合法权益。
1、调解，当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后一方反悔的，就需要寻求仲裁或者诉讼的途径解决纠纷。
2、仲裁，仲裁是当事人解决争议的一个重要途径，具有当事人自愿、程序简便、专家断案、气氛平和、保密性强、裁决具有终局效力等特点。当事人申请仲裁的前提是双方订有书面仲裁协议。
3、诉讼，诉讼是当事人通过人民法院的审判解决其著作权纠纷的一种方式。如果当事人之间发生了著作权合同纠纷或者著作权人的权利受到侵害，可以依照民事诉讼法的规定，向人民法院提起诉讼，以保护自己的合法权益。
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有个朋友最近在学习法律知识，对著作权、邻接权争端方面的问题有些疑惑，所以想咨询一下解决著作权、邻接权争端的行政程序的种类有哪些？
[律师回复] ）行政诉讼
当事人对复议决定不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不做复议决定的，当事人可以在复议期间届满之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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我想咨询一下各位律师，解决著作权、邻接权争端的行政程序的种类有什么啊？请尽快回复，谢谢。
[律师回复] 你好，著作邻接权是著作权的一种类型，是指著作邻接权人的权利。著作邻接权人是指作品传播者，如图书、报刊、录音、录像制品出版者、艺术表演者等。
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(2)自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。
(3)合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。
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《劳动争议调解仲裁法》第二条，对什么是劳动争议，作了规定;第三条确定了仲裁原则
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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2、如果对方不主动配合过户的，可以向法院申请执行，由法院依据相关法律规定进行强制过户。 《民事诉讼法》 第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百五十一条 在执行中，需要办理有关财产权证照转移手续的，人民法院可以向有关单位发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
1、由双方直接到所在地的房管局，依据法院判决书和相应的资料进行过户。
2、如果对方不主动配合过户的，可以向法院申请执行，由法院依据相关法律规定进行强制过户。 《民事诉讼法》 第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百五十一条 在执行中，需要办理有关财产权证照转移手续的，人民法院可以向有关单位发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
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快速解决“工伤赔偿”问题
如何处理劳动争端，处理劳动争议的程序有哪些
[律师回复] 劳动争议处理程序就是指法律规定的处理劳动争议的步骤和规则。劳动法规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁和提讼。确立了处理劳动争议的调解、仲裁和诉讼三个法定程序。根据《劳动法》
第七十九条规定，劳动争议处理程序应为“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。”
（一）协商程序 根据《劳动法》及有关法规规定，国家提倡劳动争议当事人在发生劳动争议后，主动就争议事项进行协商，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但当事人协商不是处理劳动争议的必经程序。当事人自愿可以协商，不愿协商或者协商不成的，应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。
（二）调解程序 这里说的调解是指企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行的调解，而不是劳动争议仲裁或诉讼程序上的调解。调解在劳动争议处理过程中也不是必经程序，当事人在协商不成或不愿协商时，可以而不是必须向本企业劳动争议调解委员会申请调解，即可以申请也可以不申请调解，当事人有权自主选择。 调解委员会调解劳动争议是一种十分有效又有利于改善双方关系的方式，因此，调解成为处理劳动争议的法定程序。然而，调解委员会的性质决定了它的调解不具有法律强制效力。因此，分歧较大、矛盾尖锐的争议调解方式难以解决，而调解达成的协议要靠当事人的自我约束来履行。所以，应当赋予当事人选择的权利，而不能强迫。故劳动争议当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不经过调解程序，调解达成协议后当事人反悔的，仍然可以向仲裁委员会申请仲裁。
（三）仲裁程序 仲裁是处理劳动争议最重要的程序，是法定的必经程序。不经过仲裁，当事人就无权直接向人民提讼。仲裁程序介于调解与判决之间，既具有调解程序的灵活性，又具有审判的权威性和法律强制效力。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，才能向，否则不予受理。我国劳动争议的仲裁实行的是一裁二审，不服的可以向，而不是采取“裁审择一”的体制，即或选择仲裁、或选择诉讼的制度。
（四）诉讼程序 依照《劳动法》及有关法规和《民事诉讼法》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民，提起劳动争议诉讼。当事人只能对仲裁裁决不服而，不能仲裁委员会，也不能直接就劳动争议向。人民法院审理劳动争议案件适用于民事诉讼程序，采取两审终审制，即劳动争议当事人向人民后，对
第一审判决不服的，还可以在法定期间内向上一级人民提起上诉，经
第二审人民法院审理作出判决的，当事人必须执行，二审判决为终审判决，至此劳动争议处理程序终结。
第七十九条规定，劳动争议处理程序应为“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。”
（一）协商程序 根据《劳动法》及有关法规规定，国家提倡劳动争议当事人在发生劳动争议后，主动就争议事项进行协商，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但当事人协商不是处理劳动争议的必经程序。当事人自愿可以协商，不愿协商或者协商不成的，应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。
（二）调解程序 这里说的调解是指企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行的调解，而不是劳动争议仲裁或诉讼程序上的调解。调解在劳动争议处理过程中也不是必经程序，当事人在协商不成或不愿协商时，可以而不是必须向本企业劳动争议调解委员会申请调解，即可以申请也可以不申请调解，当事人有权自主选择。 调解委员会调解劳动争议是一种十分有效又有利于改善双方关系的方式，因此，调解成为处理劳动争议的法定程序。然而，调解委员会的性质决定了它的调解不具有法律强制效力。因此，分歧较大、矛盾尖锐的争议调解方式难以解决，而调解达成的协议要靠当事人的自我约束来履行。所以，应当赋予当事人选择的权利，而不能强迫。故劳动争议当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不经过调解程序，调解达成协议后当事人反悔的，仍然可以向仲裁委员会申请仲裁。
（三）仲裁程序 仲裁是处理劳动争议最重要的程序，是法定的必经程序。不经过仲裁，当事人就无权直接向人民提讼。仲裁程序介于调解与判决之间，既具有调解程序的灵活性，又具有审判的权威性和法律强制效力。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，才能向，否则不予受理。我国劳动争议的仲裁实行的是一裁二审，不服的可以向，而不是采取“裁审择一”的体制，即或选择仲裁、或选择诉讼的制度。
（四）诉讼程序 依照《劳动法》及有关法规和《民事诉讼法》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民，提起劳动争议诉讼。当事人只能对仲裁裁决不服而，不能仲裁委员会，也不能直接就劳动争议向。人民法院审理劳动争议案件适用于民事诉讼程序，采取两审终审制，即劳动争议当事人向人民后，对
第一审判决不服的，还可以在法定期间内向上一级人民提起上诉，经
第二审人民法院审理作出判决的，当事人必须执行，二审判决为终审判决，至此劳动争议处理程序终结。
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我跟别的公司存在着贸易纠纷，因为我们之前在合作的时候对方在关键时刻违约了，给我们公司造成了巨大的损失，我就给仲裁了，那个贸易争端经仲裁机构做出的裁决怎样的？
[律师回复] 各缔约国应当承认和执行对方国家的仲裁裁决，只有存在公约第五条第一、二项所列情形的，才可以拒绝承认和执行。该公约第五条第一项规定，被要求执行裁决的当事人能够举证证明有下列情形之一的，根据当事人的请求，有关主管机关有权拒绝承认及执行：
1.仲裁协议的当事人无行为能力或者仲裁协议无效;
2.该当事人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的适当通知，或者由于其他原因未能申辩;
3.裁决的事项不符合或者超出了仲裁协议的范围;
4.仲裁庭的组成或者仲裁程序与仲裁协议不符，或者在无仲裁协议时与仲裁地国家的法律不符;
1.仲裁协议的当事人无行为能力或者仲裁协议无效;
2.该当事人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的适当通知，或者由于其他原因未能申辩;
3.裁决的事项不符合或者超出了仲裁协议的范围;
4.仲裁庭的组成或者仲裁程序与仲裁协议不符，或者在无仲裁协议时与仲裁地国家的法律不符;
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我和朋友的朋友几个人一起投资开了一家公司，年底分红的时候出现了争端，具体是因为股权的问题，我想问问股权争端纠纷需要提供哪些证据
[律师回复] 出资证明书属于源泉证明，公司设立后，公司应依法向股东签发出资证明书，无论是实际出资还是认购股权，发起人均能取得股东身份。股东取得出资证明书后，有权要求公司将自己记载于股东名册之中，并要求公司将其股东身份登记于公司的登记机关。出资证明书是产生效力证据、对抗证据的前提。《公司法》解释三第23条规定：“当事人之间对股权争端归属发生争议，一方请求人民法院确认其享有股权的，若能够证明其已经依法向公司出资或认缴出资，且不违反法律法规强制性规定的，则可确认其股东资格。”
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