工伤赔偿律师

工人意外受伤责任分配需依具体情况分析。在工作时间和场所因工作受伤通常属工伤，雇主担责。若因劳动者自身过失可减轻企业责任。若因第三方不当操作等外部因素致伤，第三方须担责。

伤残等级鉴定的实施时段通常会依据损伤情况来做相应的调整。一般而言，在伤势稳定并完成所有必要的疗程后，方可进行此类鉴定工作。比如，倘若此次损伤源于交通事故，那么一般的实施时段则大概位于患者康复出院之后的三个月之期；至于因工遭受损害导致的伤残等级鉴定问题，首先必须完成工伤认定的手续，待确认为工伤后，再等待伤势状况相对稳定之时进行鉴定。然而，具体的实施时间仍需根据实际伤势情况以及相关法规政策来加以确定。

工人在工地上受伤，应该属于工伤范畴，要向当地的劳动局申请工伤认定。如果建筑公司不帮忙的话，工人可以自己发出申请。经过鉴定，明确工伤等级后，工人就可以享受工伤保险待遇了。如果这个时候建筑公司不赔偿，工人可以向劳动监管大队投诉。

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看《工伤保险条例》。这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。

营养费的赔偿数额一般为每天二十至三十元;计赔营养费的时间，以恢复伤情需要补充营养的实际期限计算。但计赔时间最长不超过六个月。

根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，超过一年工伤认定时限的，可以向统筹地区人社局申请工伤认定，人社局不予受理的，提起民事诉讼救济。