鲅鱼圈区劳动合同律师

劳动合同中，解雇协议致合同终止的情况多样。双方协商一致可解约；员工严重违规或负刑责，雇主可单方解约；雇主未提供劳动保护、环境或未按时足额付报酬，员工有权自行解约。

合同未期满解除的赔偿金额依解除原因和情况确定。若用人单位单方违法解除，员工有权要双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿依工作年限，满一年发一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月发半月工资。

无固定期限劳动合同的赔付依具体情况。因用人单位违法解除或终止，员工可求双倍经济补偿。经济补偿按服务年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

协商解除合同的赔偿金额依协商协议确定。雇主主动协商解除劳动合同，劳动者每满一年工作年限获一月工资补偿，不足六月付半月工资，六月至一年按一年算。若劳动者主动提议，通常无经济补偿。

试用期期间辞退员工未必属于违法行为，这需根据实际情况进行判断。若员工在试用期间被证实无法满足公司所设定的聘用标准，雇主有权解除与之签订的劳动协议。然而，雇主需要具备明确且适当的聘用条件，同时能够举证表明该名员工未能达到这些要求。相反，若是因为对员工存在歧视或恶意报复等不公正因素而解聘员工，此时便有可能构成违法解除劳动关系。