肥东县工伤赔偿律师

在遇到工伤事件时，有关员工的薪酬发放通常会以按月支付的形式执行。在此期间，即所谓的“停工留薪”阶段，劳动者原本享有的基本工资及相关福利待遇均应维持不变，并由用人单位负责按照既定周期进行全额支付。此举旨在确保工伤职工能够在治疗与康复过程中保持稳定的经济来源，保障其正常的生活水平不受影响。然而，对于一些特殊情形，例如经过双方充分协商后达成一致意见的情况下，也不排除采用一次性结算薪酬的方案。

对于伤残鉴定的时机问题，其主要取决于受伤者所受之伤害程度与类型。一般来说，若受伤原因为交通意外，那么应当在医疗过程宣告结束之后立即启动鉴定程序，也就是在受伤事件发生后的大约三至六个月内。然而，倘若遭受职业性损伤，则需首先向相关部门递交工伤认定申请书，待工伤认定决定书出具并生效之后，方可着手申请进行劳动能力鉴定事宜。

在职工因工负伤期间，若雇主未能履行续签劳动合同之义务，实为非法行为。此时，劳动者将享有要求合理赔偿的权利。通常情况下，劳动者有资格索求经济补偿金，补偿额度依照其工作年限来定，即每满一年需向劳动者支付一个月的薪资。除此之外，亦应对工伤所需的各项待遇予以充分保障与落实。

供养亲属抚恤金按比例计算，配偶每月领职工工资40%，其他亲属30%。孤寡老人或儿童在此基础上每人每月多10%。但所有亲属抚恤金总和不能超过因工去世职工生前工资总额。

教师工伤期间绩效工资发放依学校当地政策和工伤状况决定。若因工伤未全勤但坚守岗位，绩效工资可能按比例发或暂停发，恢复工作后核算。若因工伤无法工作，治疗期间可能停发。具体处理要结合学校考核制度和法律法规考量分析。