松北区工伤赔偿律师

我国法规规定，工伤致死，雇主和社保机构共同担责。若企业依法买工伤保险，多数赔付由工伤保险基金承担，如丧葬补助金等。但企业未按时申报工伤、未履行缴费义务等特定情况下，也应承担部分赔偿责任。

倘若雇佣关系中的工人意外遭受在执行职务过程中所造成的伤害，那么其赔偿责任的界定便需要综合考虑多方因素以及相关法规条文后才能予以明确。通常情况下，假如雇主在工作场地的安全性保证方面有所欠缺，或者未能提供必要的安全防护设施，雇主义务赔偿责任的比例将会显著增加。然而，若是受害工人自身存在明显过错而引发了此次事故，这将有望适当缓解雇主所应承担的赔偿金额。

为保障工伤职工在养病期间权益不受损失，确保工资与福利同工保持一致，其中包括绩效奖金部分。但是值得注意的是，绩效奖金实际发放情况可能由于企业内部具体定章以及各岗位工作表现的不同而有所差异。大体而言，如果工伤职工在遭受意外伤害之前能够认真履行工作职责并达到公司制定的绩效考核标准，那么他就有权利享受相应标准的绩效奖励金。

关于驾驶公司车辆发生意外事故后致伤能否被视为工伤的问题，必须要根据实际情况进行详细分析。若员工是在规定的工作时间段和指定的工作区域内，由于履行职责而遭受交通事故伤害，那么通常可被认定为工伤。例如，在执行公务过程中所遭遇的交通事故便属于此类情况。然而，如果员工存在蓄意犯罪、酗酒或吸食毒品、自我伤害或自杀等行为，则无法将其纳入工伤范畴。

施工场地工人工伤误工的经济损失赔偿，依其经济收入损失情况确定。有稳定收入按实际减少收入计算；无固定收入按过去三年平均收入算；无法证明平均收入的，参照相同或相似行业上一年度平均工资估算。