「#ダイバーシティ」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

クセのある人、キャラが濃い人、我の強い人。これって全部同じこと？自分はどれも当てはまる、と思われてそうだけど、誉め言葉ではない。でも、クセがなくて、キャラが薄くて、我の弱い人だと、つかみどころがなく、無色といった感じだ。自分のカラーは何色か、どう濃淡を出すか、現在思考中。

ATF@ウェルネスリトリート

2週間前

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【若者の働くを支える①】働きづらさを抱える若者の自立を目指して「育て上げネット」～若者と社会をつなげる～

サイボウズ@もっちー

11日前

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【障害者雇用①】障害のある方の人生をより豊かに「うせいグループ」～作業所から独立して社労士と福祉事業を～

サイボウズ@もっちー

1か月前

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【障害者雇用④】障害のある方の人生をより豊かに「うせいグループ」～長所と経済活動を結びつける～

サイボウズ@もっちー

2週間前

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【障害者雇用③】障害のある方の人生をより豊かに「うせいグループ」～家族と共に歩むうどんカフェ～

サイボウズ@もっちー

3週間前

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「みんな違ってみんないい」…なんてわけはない

3週間前

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【助かり合いを大事に⑦】同じ社会を生きる人の困りごとと向き合う「場づくりネット」〜結論よりも応答関係〜

サイボウズ@もっちー

2週間前

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【助かり合いを大事に⑥】同じ社会を生きる人の困りごとと向き合う「場づくりネット」〜関係性モデルと応答関係〜

サイボウズ@もっちー

3週間前

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【助かり合いを大事に⑤】同じ社会を生きる人の困りごとと向き合う「場づくりネット」〜絶望から希望へ活動の原点〜

サイボウズ@もっちー

1か月前

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【助かり合いを大事に④】同じ社会を生きる人の困りごとと向き合う「場づくりネット」〜制度のはざまと助かりあい〜

サイボウズ@もっちー

1か月前

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【若者の働くを支える②】働きづらさを抱える若者の自立を目指して「育て上げネット」～「普通」への憧れと経験を活かして～

サイボウズ@もっちー

4日前

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【50歳からの転職】日系 vs 外資、転職で感じたカルチャーギャップ

鈴氏（すずし）

11日前

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【障害者雇用②】障害のある方の人生をより豊かに「うせいグループ」～柔軟さとチームワークで創る未来～

サイボウズ@もっちー

4週間前

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【障害者雇用③】生きる喜びを生み出すお仕事「有限会社まるみ」～感性を大事に仕事を楽しむ～

サイボウズ@もっちー

2か月前

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才能と欲しい能力は一致しない！ないものねだりのアイウォンチュー！？③

【墨寺　承太郎】

2週間前

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「次の課題は”対話を諦めない精神”をインストールすること」自らを変化させ続けながら、Ubieの組織を作ってきたHR

Ubie(ユビー)

1か月前

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【障害者雇用②】生きる喜びを生み出すお仕事「有限会社まるみ」～障害者雇用で変わったこと～

サイボウズ@もっちー

2か月前

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【障害者雇用①】生きる喜びを生み出すお仕事「有限会社まるみ」～まるみでできること～

サイボウズ@もっちー

2か月前

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【障害者雇用④】生きる喜びを生み出すお仕事「有限会社まるみ」～もったいない気持ち～

サイボウズ@もっちー

2か月前

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「八百万の原則」：日本的多様性の可能性

大森公平@個人的資本経営研究家

9日前

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「エンパシー」とはどのようなものか、ポイントにしぼって、わかりやすく解説いたします

2週間前

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特定のメンタルの「病名」を、キラキラさせるのはもうやめよう。

1か月前

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名古屋商科大学大学院EMBAを振り返る

杉之原明子 / Akiko Suginohara

1か月前

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プロフィールを更新しました！

1か月前

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女性活躍の推進ー企業のイノベーションと生産性向上のために

ひでまる（hidemaru）

1か月前

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【１人の声はみんなの明日⑤】困っている人の声をひろう「こどもになる」～自分にとって心地のよい選択～

サイボウズ@もっちー

3か月前

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【ジェンダーギャップ指数 #1】"女性活躍"は遠い夢？世界146カ国のジェンダーギャップから紐解く日本の立ち位置

貴舩和也（キフネカズヤ）

2か月前

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五感で感じるものから生まれる価値がある。先輩社員たちが「新入社員歓迎ツアー」を開催した理由

3か月前

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【居場所でのDX活用】地域の人たちの頼れる居場所！ゆめ・まち・ねっとさんがkintoneを活用して1年！！報告書や寄付の管理やスタッフ間でのTODOなど今の活用を取材してもらいました ▼kintoneの事例記事はこちらから▼ https://blogs.itmedia.co.jp/freiheitjob/2024/09/kintone_10.html

サイボウズ@もっちー

2か月前

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【障害者雇用④】「今、ここ」で出来ることを１つずつ「株式会社城山」～実際に動いてわかってきたこと～

サイボウズ@もっちー

3か月前

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健康課題による経済損失は3.4兆円！？

貴舩和也（キフネカズヤ）

2か月前

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いよいよ来年にせまる「2025年問題」への準備はできているのか？

村上臣（電脳コラムニスト）

1か月前

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【障害者雇用②】「今、ここ」で出来ることを１つずつ「株式会社城山」～原体験からの想い～

サイボウズ@もっちー

3か月前

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【障害者雇用③】「今、ここ」で出来ることを１つずつ「株式会社城山」～障害者雇用のステップ～

サイボウズ@もっちー

3か月前

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カルタ　「いろんな人がいるよね」

11日前

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東京大学が市民運動してる？『国際シンポジウム「ニューロダイバーシティの源流と展開」』についての感想

¥300

狸穴猫（まみあなねこ）

1か月前

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文化の日ですね！

3日前

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【１人の声はみんなの明日④】困っている人の声をひろう「こどもになる」～人と一緒につくっていく～

サイボウズ@もっちー

3か月前

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【１人の声はみんなの明日⑥】困っている人の声をひろう「こどもになる」～～１人の声がみんなの明日に～

サイボウズ@もっちー

3か月前

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【障害者雇用①】「今、ここ」で出来ることを１つずつ「株式会社城山」～父から受け継いだ会社と想い～

サイボウズ@もっちー

3か月前

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【インクルーシブ・リーダーシップ】コーポレート・ガバナンス改革の文脈でダイバーシティ推進・ILS研究を解説した良論文！（牛尾, 2023）②

Takahito Sasaki（佐々木孝仁）

10日前

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「カルチャーギャップはかなりあった」製薬会社での知識・経験を活かしてスタートアップへのキャリアシフトを果たした元臨床開発

Ubie(ユビー)

1か月前

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多様なままでまとまらない未来にダイブする｜Works

志村まうしろ

2か月前

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【全55本】2024年10月ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンだったアレコレ

5日前

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多様性について考える

1か月前

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バックヤードから、約1万人の従業員が「この会社で働いていてよかった」と思える仕掛けを【阪急うめだ本店&ヘラルボニー】

ヘラルボニー

4か月前

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ユニバーサルデザインの強化書202 UDとD&Iを考える：note 200回投稿を振り返って

1か月前

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絵本や映画による子供へのジェンダーの刷り込みに気を付けたい（2024/10/29）#126

7日前

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メンバーの変更がチームのプロセスとパフォーマンスにどのような影響を与えるか：論文レビュー

Misaki Harada / 人事・経営コンサルタント

12日前

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資料室: ポリコレは、いかに「歴史学と反差別」を弱体化させたか

1か月前

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