Tendências Globais de Recrutamento 2013 - Brasil
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1) Uma pesquisa entrevistou 3.379 profissionais de recrutamento em 19 países sobre tendências globais em recrutamento para 2013. 2) As cinco principais tendências foram: investir em redes sociais profissionais a longo prazo, usar dados para influenciar decisões, pensar como um profissional de marketing, compreender benefícios de contratações internas e estratégias para dispositivos móveis. 3) As redes sociais profissionais são consideradas as fontes de contratação de qualidade que mais crescem, e
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Tendências Globais de Recrutamento 2013 - Brasil
- 1. ApesquisaTendênciasglobaisemrecrutamentopara2013entrevistou3.379profissionaisde recrutamentocorporativoem19países. Saibamaissobreas5principaistendênciasemrecrutamentocomosrelatóriosglobalepor país:http://lnkd.in/GlobalRecruitingTrends talent.linkedin.com 1 2 3 4 5 Invistaemredessociaiseprofissionaisalongoprazo. Identifiqueosdadosquevocêpodeutilizarparainfluenciar suasdecisõesesuamarcadeempregador. Pensecomoumprofissionaldemarketing.Determineoscanais maiseficientesparasuaestratégiademarcadeempregador. Compreendaosbenefíciosdecontrataçõesinternaseutilize dadosparaobteradesãoeaumentarconhecimentointerno sobreaprática. Recrutamentoemdispositivosmóveis:estabeleçauma estratégiaparadispositivosmóveisparaaumentaroseu bancodetalentosealcançarcandidatospassivos. Saianafrenteeincorporeessastendências àsuaestratégia Nº5–Recrutamentoemdispositivosmóveis acreditamquenão investiramosuficiente paraadequarseu processoderecrutamento adispositivosmóveis 79% Nº4–Contrataçõesinternas Astransferências/contrataçõesinternasestãocrescendoem 2013,comparadoaoanoanterior Aumentou Nenhumamudança Diminuiu 10% 62% 28% 46% 46% 8% Global Nº3–Dados Acreditam quesuaempresafazbom usodedadosnahoradetomar decisõessobrecontratações: MÉDIA E sc andinávia A lem anha H olanda Itália F ranç a C hina E stados Unidos B rasil E spanha C anadá S udeste A siátic o Índia R eino UnidoA ustrália 14% 15% 15% 15% 15% 16% 19% 22% 22% 23% 27% 27% 29% 37% 52% acreditamqueamarcadeempregador possuiumimpactosignificativona capacidadedecontratargrandestalentos Nº2–Marcadeempregador 84% Nº1–Fontedecontrataçõesdequalidade Asredessociaisprofissionaissão asfontesdecontrataçõesde qualidadequemaiscrescem 16% 42% 44% 201320122011 Astendênciasde 2013que vão influenciar a atração de talentose o seutrabalho Ascincoprincipaistendênciasde recrutamentonoBrasil