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劳动关系协调员

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课程内容

劳动关系协调员

课程亮点
  • 人力资源行业权威证书

适用人群
  • 有需求的学员

目标收获

劳动关系协调员

课程介绍

【证书介绍】

国家职业资格目录清单保留的人力资源行业权威证书!企业HR处理劳动关系必备课程!

 【课程收益】

1、有机会成为上海市兼职劳动仲裁员、政府劳动关系协调员

2、上海滩知名资深仲裁员、劳动法专家授课,现场解答企业实际案例

3、全面系统掌握较新劳动人事法律法规,有效防范企业劳资风险。

4、获得《劳动关系协调员》(三级/高级)国家职业资格证书和《高级人力资源法务咨询师》职业培训证书

5、可以申请参加旁听杨浦区劳动人事仲裁庭真实庭审现场

 【报考对象】

1、从事人力资源工作的各职位人员,包括董事会、办公室、行政管理等专业人员

2、政府机关、企事业单位法务及工会主 席、工作人员

3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员

4、有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员

5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员

【报考条件】

从事本职业工作,并具备以下条件之一者

(1)高中毕业,工作六年。

(2)具有大学专科及以上学历证书

 【培训内容】

专题一:工时、休假及工资计算、女职工管理实务

  1、劳动关系基本知识概述

  2、工时制度和加班工资计算

  3、休假制度和假期工资计算

  4、女职工四期管理实务

专题二:招聘法律风险防范和应对策略

  1、人力资源六大模块概述

  2、招聘条件和录用条件的设定

  3、录用通知书和就业协议

4、招聘风险的典型案例解析

专题三:劳动合同管理实务(上)

  1、劳动合同条款设计

  2、劳动合同订立技巧

  3、调岗调薪的处理技巧和风险防范

4、劳务派遣和外包管理实务

专题四:劳动合同管理实务(下)

  1、商业秘密处理技巧

  2、竞业限制处理技巧

  3、离职管理的风险防范

4、经济补偿金的计算实务

专题五:集团劳动人事管理实务和纠纷应对

  1、集体协商与集体合同概述

  2、民主管理、工会、职工代 表大 会等实务

  3、集团劳动关系确认

  4、集团内部人员调整技巧

专题六:劳动规章制度制定和违纪员工的处理

  1、企业规章制度的法律要求

  2、制定规章制度的内容要求

  3、制定规章制度的流程要求

  4、违反规章制度的违纪员工处理技巧

专题七:员工申诉和劳动争议处理技巧

  1、员工申诉

  2、劳动争议内容、范围、程序等

  3、起诉、应诉和答辩实务

  4、法庭上的进攻和防御技巧

专题八:考试复习

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    2024/08/25 报名课程:企业人力资源管理师

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    2024/07/11 报名课程:企业人力资源管理师

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  • 潘*136****0893

    2024/07/11 报名课程:企业人力资源管理师

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机构评分

环境:4.5师资:4.7服务:4.6效果:4.7

公示信息

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所属城市:上海

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