干了10天不干了有工资吗

根据我国劳动法，劳动者完成劳动便有资格取得相应报酬。若工作10日即辞工期满，用人单位必须给付这段时间内的劳动所得薪酬。不过请务必依照用人单位要求做好辞职事宜及工作移交。如若用人单位拒绝支付这笔工资，您既可先行协商解决，协商无果再向劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁。在诉求薪酬过程中，务必收集证据以证明自身的具体劳动时长和工作事项，比如考勤表以及工作成果等。

记住，根据咱们国家的劳动法，只要你给老板干活儿了，那你就有权利拿到属于你的那份钱。比如说，你干了10天才走人的话，公司是要根据你工作的真实天数来给你发工资的。不过，你得按照公司的规矩把离职手续办齐全，比如把你手头的活儿都给人家交出去等等。可是如果公司不愿意付你这10天的工钱，那你就得先跟他们好好谈谈，谈不好的话就去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。在找他们要工资的时候，记得要留好能够证明你工作时间长短和你做过什么事情的证据，比如打卡记录、工作成果之类的东西。

咱们国家的劳动法有明文规定，只要你给公司干了活儿，那你就该拿到相应的钱。假设你上了十天班然后走人，那么你老板得按照你实际上班的那几天给你发工资才行。不过，你也别忘了，按照规矩来，你得把离职手续办好了才能离开，比如把手上的工作都交接清楚之类的。要是你老板就是不给那十天的工资，那你就先跟他好好说说看，实在不行再找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。在要回工资这个事上，你要记得留好能证明你上班时间长度还有具体做过什么事情的各种证据，比如说打卡记录，工作成果啥的。

根据我国现行的劳动法及相关条例，劳动者一旦为雇主提供了劳务服务，即享有取得相应报酬的权益。若在供职十天之后选择离开公司，雇主理应对劳动者实际参与工作的天数进行工资结算。然而，需要特别强调的是，劳动者必须严格遵守雇主制定的离职程序，如工作移交等方面的要求。倘若雇主坚决拒绝支付这十天的薪资，劳动者可首先尝试与之友好协商，若协商无果，则可向劳动监管部门提出申诉或者申请劳动仲裁。在申请追讨薪资之际，劳动者务必妥善保存能够证实自身工作时间以及工作成绩的相关凭证，例如出勤记录、工作产出等等。