工伤期间合同到期需要续签吗

在工伤期间，合同到期的，得续弦到情况解除了才能断。这样做就是为了保护咱们广大劳动者的权益。简单的说，停工期内公司不能因为合同到期就不跟伤病员工续订。如果违法中断，伤员有权利让公司继续履约或给点赔偿金。总之，在工伤期间合同到期，应该顺势延长，保证咱们伤病职工的合理利益。尽管如此，但请务必保存好和工伤有关的所有证据，尤其是诊断证明和认定书等，防止将来可能出现的劳动争议。

如果你在工作中受伤了，正在休养期，但是这时你和公司的劳动合同时限已经到了，也不用担心，因为法律规定要延续到你康复为止。这样做就是为了保护我们这些劳动者。你看这段时间，虽然合同到期了，但法律还是不让公司和你停止劳动关系。不过如果公司硬要在这个时候结束合同，那你可得就有话说了，要求他们再让你工作几个月或者赔偿你一笔钱。总结来说，只要你受伤了，正在休息，即使合同到期了，也应该自动延续到你康复为止，这样才能保证你受伤后的合法权益不会受损。记得要保存好跟这次工伤有关的证据，比如医生的诊断书、工伤认定书之类的，免得以后出点什么事儿都说不清。

在你因为工作受伤正在休养的那段时间里，如果正好是你和公司签订的劳动合同到期了，那么这个合同就应该接着再延长到你彻底康复起来为止。这可是法律给我们这些打工仔的特殊照顾。也就是说，此时的你，即使是在“停工留薪”这段日子里，也不用担心公司会找借口说合同到期了就把你开除掉。但是，如果公司真的在这个时候无理取闹地要和你解除劳动合同的话，那你就有权利让他们继续履行原来的合同，或者直接向他们索要赔偿金。所以说，在你工伤期间，如果合同到期了，一般情况下都是应该自动续约的，这样才能更好地保护咱们这些工伤员工的合法权益。不过，你得记得保存好跟工伤有关的那些证据，比如医生给你开的诊断证明、还有工伤认定决定书之类的东西，万一以后出了什么劳动纠纷，这些可都用得上。

解析：
当劳动者在遭受工伤期间，劳动合同期限恰巧届满之时，依据相关法规之规定，该劳动合同理应顺延至相应的情形消除为止，此举实则是为了对劳动者提供更为有力的法律保护。在工伤职工的停工留薪期间，用人单位不得以合同到期为由，擅自终止双方之间的劳动关系。倘若用人单位在此期间违反了上述规定，径行解除劳动合同，那么受伤的劳动者便有权利向用人单位提出要求，要求其继续履行劳动合同义务，或者向其索取相应的赔偿金。总而言之，在工伤期间，如果劳动合同恰好届满，就应该予以自动延长，进而确保受伤劳动者能够享有更充分的合法权益。在这里，我们建议各位读者朋友们，务必要有所警觉地保存好与工伤事故相关的各项证明材料，例如医生开具的诊断证明，或者社会保险主管部门作出的工伤认定决定书等等，以便于在未来可能出现的劳动争端中更好地维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。