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  • 劳务派遣律师-孟理昕律师
    江苏永伦(徐州高新区)律师事务所 徐州市铜山区高科金汇大厦
    5.0
    帮助人数:126
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    158-9529-0605
    更多> #律师简介:孟理昕律师,男,中共党员,河海大学硕士研究生,现任江苏永伦(徐州高新区)律师事务所专职律师。国家一级建造师,曾担任中国前三地产公司建筑施工板块法务经理,曾担任全球前三机械制造企业二级公司法务部长。擅长建工领域纠纷处理、债权债务、合同纠纷、劳动争议等,曾带领团队处理民商事案件超过1000件。孟律师法律理论功底深厚,诉讼实践经验丰富。能够透析问题核心,为当事人提出最优的解决方案与诉讼策略。办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。平时工作繁忙,若有法律问题需要咨询可直接拔打电话15895290605,希望能为您排忧解难!
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  • 劳务派遣律师-孟凡永律师
    江苏元封律师事务所 大同街一号创智汇312室
    5.0

    来自104人评价

    帮助人数:3887
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    180-6872-4136
    更多> #律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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  • 劳务派遣律师-厉风律师
    江苏苏旭律师事务所 徐州
    5.0
    帮助人数:69
    151-6211-0651
    更多> #律师简介:【厉风律师】江苏苏旭律师事务所执业律师2014年大学毕业后,在司法单位工作8年,铸就了扎实的法学理论功底和丰富的司法、诉讼实践经验,专业素养过硬,工作认真负责、逻辑缜密、在尊重客观事实的前提下,能够灵活运用法律法规为当事人争取最大的权益。为人品行端正,思维方式活跃,善于接受新事物,执业以来坚持以当事人为中心做好法律咨询和服务工作,获得当事人广泛认可及好评。主要专业领域:刑事辩护、公司风控、民事诉讼、劳动人事纠纷、人身损害赔偿。
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  • 劳务派遣合同签订后员工可离职,但要遵守合同和法规。试用期提前三天、非试用期提前三十天书面通知劳务派遣单位。离职前查合同有无特别约定。单位未提供劳动保护、未足额发薪等,员工可立即终止合同。离职要依法操作规避风险。 #劳动纠纷 912次阅读
  • 派遣雇员的合同终止事宜是否享有补偿待遇,这需要依据具体情况进行分析。假如是因用工单位不愿再继续签订用工合约,那么派遣雇员在正常情况下并不会获得任何形式的补偿。然而,若劳务派遣机构决定不再续订劳动合同,并且派遣雇员在此过程中并未出现过失行为,那么劳务派遣机构就必须向该雇员支付相应的经济补偿金。 #劳动纠纷 992次阅读
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  • 劳务派遣第三方协议在特定情况下为有效合约。通常,此项协议需建立于各方真实意愿表达之上,并且不得违背现行法律法规中的强制性规范,从而确保其具备相应法律约束力。然而,我们必须强调派遣机构与实际用人单位均应严格遵守各自的法定职责,以切实维护被派遣劳动者的合法权益。 #劳动纠纷 1298次阅读
  • 在探讨劳务派遣合同未续签产生的经济赔偿问题时,需依据相关情形进行深入剖析。若系由于劳务派遣机构自身意愿不愿继续续签,此类情况则须由劳务派遣机构承担起发放经济赔偿金的责任义务。倘若合同无法继续签订的根源在于用工单位,并且劳务派遣机构为结束此种劳动关系,也应当给予劳动者相应的经济赔偿。 #劳动纠纷 811次阅读
  • 劳务派遣工可长期工作,但有诸多限制。劳务派遣适用于临时、辅助、替代职位,合法前提下劳动者愿延续才可能长期从事。但长期劳务派遣可能有风险,如工作稳定性低、福利待遇不如正式员工等。 #劳动纠纷 1457次阅读
  • 在劳务派遣合同期限届满时,关于是否应该支付相应的赔偿金,还需根据具体情况进行考量。若决定不再续订合同时,派遣单位未给出合法的解释或理由,那么劳动者将有资格获取经济上的补偿。然而,如果是因为劳动者本身的意愿而导致了合同无法续签,在大多数情况下,是不会得到任何形式的赔偿的。 #劳动纠纷 1299次阅读
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