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  • 丽江劳动纠纷律师-刘彦超律师
    云南瑞彪律师事务所 云南省丽江市华坪县中心镇迎宾路137号
    5.0

    来自18人评价

    帮助人数:168
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    150-0878-2413
    更多> #律师简介:刘彦超律师,云南瑞彪律师事务所执业律师。从业三年多来,在刑事辩护、债权债务纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等非诉业务领域有多年实操经验,并办理了数十起人身损害赔偿的案件。从业过程中严守职业道德,秉持缜密严谨的办案风格,一直深受当事人信赖。本人执业以来,秉着“信誉为本”、“客户至上”的执业精神,倡导“法理精神和服务创造价值”的理念,始终坚持“宪法法律至上、社会公平正义至上、当事人合法权益至上”的执业追求,在法学专业领域不断学习,深入研究,经手案件取得了不错的社会效果及赢取了当事人的一致好评。
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  • 丽江劳动纠纷律师-李双美律师
    云南玉龙律师事务所 丽江市古城区象山路286号四楼
    5.0
    帮助人数:110
    183-8719-7668
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  • 丽江劳动纠纷律师-和晓翠律师
    云南天外天(丽江)律师事务所 云南省丽江市玉龙纳西族自治县黄山镇,长水路嘉和科技电商创业园1幢3楼
    5.0

    来自54人评价

    帮助人数:58
    151-2607-2859
    更多> #律师简介:和晓翠律师,大学本科学历,主修法学专业、辅修经济学,获得法学、经济学双学士学位。2020年加入云南天外天(丽江)律师事务所,一直担任民事第2团队负责人,所在团队连续两年荣获律所“优秀团队”称号,现任云南天外天(丽江)律师事务所专职律师。专业领域:和晓翠律师自2017年从事律师工作以来,主要从事婚姻家事、劳动争议、医疗损害、建设工程施工、公司股权设计、企业合规以及各类合同纠纷、侵权纠纷等民事案件的处理。执业七年来代理和参与处理了许多重大、疑难复杂的民事案件,具有深厚的法律理论功底和丰富的实务操作经验。和律师对合同类、劳动争议类、医疗类、建设工程施工类纠纷尤为专业,思维敏捷、见解独到,工作认真负责,诉讼经验丰富,诉讼技巧娴熟,努力实现当事人利益最大化,其办理的深受当事人的一致好评。执业经验:在执业期间,和律师先后办理了杭州绿风生态环境建设集团有限公司在丽江花海项目的批量性合同纠纷案件;北京向阳宏达建设有限责任公司、沈阳尚成尚品有限责任公司在丽江复华度假世界项目的批量性建设工程施工纠纷案件;丽江云域珠宝有限公司批量性劳动纠纷类案件;丽江红树林旅游文化地产开发有限公司批量性劳动纠纷类案件;大连爱尚缘鲜花有限责任公司批量性著作权纠纷类案件,为委托当事人挽回经济损失上千万余元。除了诉讼之外,在执业期间和律师还热心村居法律服务工作,先后担任宁蒗县宁利乡白草坪村委会与牛窝子村委会、长坪村委会村居法律顾问、古城区七河镇五峰村委会与羊见村委会村居法律顾问、玉龙县大具乡白麦村委会、甲子村委会村居法律顾问,为基层群众提供了优质、高效、便捷的法律服务。目前,和律师担任丽江市委宣传部、古城区大数据中心、古城区祥和街道祥云社区集云居民小组、丽江全日商贸有限责任公司、海森家居等数家单位与企业的常年法律顾问。执业理念:立志言为本,修身行乃先。
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  • 丽江劳动纠纷律师-张跃律师
    云南时希律师事务所 云南省丽江市玉龙纳西族自治县自治县南口路丰田4S店斜对面红绿灯口3-4楼
    5.0

    来自164人评价

    帮助人数:550
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    187-8852-2553
    更多> #律师简介:2014年法学学士专业毕业,曾就职于人民法院,在法院就职期间,办理过刑事案件、民事案件,对立案工作比较熟悉,有扎实的法律专业知识和专业的执业基础功底。擅长于处理婚姻家庭、交通事故纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿纠纷以及刑事辩护。
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  • 若在试用期间提出离职,那么劳动者的薪资应当依据其实际工作的天数以及劳资双方此前所达成的薪资标准进行核算。对此,雇主不得无故扣除或者拖延支付给劳动者应得的工资。通常情况下,我们会先根据约定的月度薪资除以当月的工作日数,从而得出每日的薪资数额,然后再将此金额乘以实际工作的天数,便可得到最终的薪资总额。 #劳动纠纷 815次阅读
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  • 若反对调岗而主动离职可行,但要审慎权衡影响。若调岗不合理,如与合同岗位差距大、工作环境差、薪酬福利大幅降低,有权拒绝。此时主动离职可能视为用人单位过失,有资格向相关机构要求经济补偿。 #劳动纠纷 907次阅读
  • 如劳务提供方未能履行双方之间签署的第三份劳动协议,须依照相关法律法规向受雇者支付经济赔偿金。此项赔偿金数额将根据受雇者在该企业所服役期限来确定,每自雇一周年则需向其支付相当于一个月薪资的金额作为补偿。若受雇者服务年限大于或等于六个月但不足一整年时,则按一整年来结算;而当其服务年限低于六个月时,劳务提供方可按照实际服务时间仅仅给予半个月薪资的补偿金。 #劳动纠纷 830次阅读
  • 在您的劳务合同届满之后,若雇佣方经认定未能达成续约意愿,那么您享有离职离开的合法权益。在这一特殊情况下,您理所当然地有权利向雇佣方提出办理离职手续的请求,同时也有权要求对方支付您应得的薪资及其他相关报酬。一般而言,劳务合同期满未续订属于正常的劳动力关系终结行为,因此您并不需要为此次事件负责。 #劳动纠纷 1035次阅读
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