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劳动法经济补偿金如何计算

来源:华律网整理 2024-09-06 61766 人看过
报告编号:NO.20240906*****

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劳动者与用人单位签订劳动合同,在终止劳动合同后,可以获得经济补偿金,那么经济补偿金如何计算,关于计算经济补偿中的工作年限的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于计算经济补偿中的工作年限的法律知识,供大家学习参考。

劳动法经济补偿金如何计算

劳动合同法》第四十七条规定:

劳动法经济补偿金如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

一、计算经济补偿中的工作年限

劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作,期间劳动合同一年一签,一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止,用人单位依法支付经济补偿时,计算的工作年限应从2008年算起,共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年,但间隔了一段时间,也先后签订了几份劳动合同,工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算,已经支付经济补偿的除外。总之,本条“在本单位工作的年限”的规定,不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限,原则上应连续计算。当然,随着劳动合同法的实施,用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少,这主要是劳动合同法规定了两个措施,一是连续签订两次固定期限劳动合同的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的,用人单位也要依法支付经济补偿。

根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定,对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。

另外,根据劳动合同法第九十六条第三款的规定,在劳动合同法施行前签订,试行前解除或者终止的劳动合同,依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订,试行后解除或者终止的劳动合同,依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

二、计算标准

经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权,1994年12月3日,劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,规定了计算经济补偿时,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、计算基数

计算经济补偿时,工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资,在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究,最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。之所以如此规定,主要有以下考虑:第一,保持制度的延续性,原有规定有不足的,适当进行修改。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定,本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。按照该规定,月平均工资在不同的情形下有不同的内容,这样的规定一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益,但失之于设计过于复杂,不利于劳动者掌握。同时也与其他国家和地区的做法不同。因此,劳动合同法统一了月平均工资的内容,这样便于操作,一目了然。第二,讲究公平性,平衡劳动合同双方的权利义务。劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资,这样的规定一方面保护了劳动者的合法权益,有的劳动者在用人单位工作年限比较长,最初的工资可能比最后的工资要低得多,考虑到物价等因素,因此劳动合同法规定了以最近十二个月的平均工资为标准。另一方面也考虑到用人单位的实际情况。劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收入相适应。一般来说,某一岗位的工资受市场规律的调节,有的工作岗位的工资水平很高,有的工作岗位的工资水平较低。某一个地区,不同企业之间有着很大差别。如果规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准,将对用人单位明显不公。

四、计算封顶

在劳动合同法制定过程中,有的意见认为有些高端劳动者,工资收入较高,谈判能力较强,在劳动关系中并不总处于弱势地位,如果完全适用经济补偿的规定,用人单位负担太重,也体现不出经济补偿的性质和特点,建议劳动合同法作出调整。这种观点有一定的合理性,目前最迫切的问题是如何更好的保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利,对于高端劳动者,可以通过法律强制性规定和市场调节并举的方式,保护其合法劳动权益。但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体,并适用不同法律的先例,在立法技术上也较难处理,因此劳动合同法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外,但在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制。即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制,规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的,用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综合上面的介绍,经济补偿金在法律中有明确规定,有相应的计算方式。相信大家看了上面介绍后,对于计算经济补偿中的工作年限的法律知识有了一定的了解,如果你还有关于这方面的法律问题,请咨询华律网律师,他们会为你进行专业的解答。

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延伸阅读:
能否以未休年休假为由提出解除劳动合同,并要求经济补偿金
劳动者因工伤提出解除劳动合同,是否可获经济补偿金
劳动合同解除和终止经济补偿金一览表
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
特邀律师:
肖直清律师 四川成都

肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知识,根据个案特性充分收集证据和准备诉讼思路,切实为当事人解决各类法律问题。秉持“维护好当事人的利益是实现自身的价值”的执业理念,以当事人的利益为出发点,坚持认真对待每一个当事人的委托事项,竭力实现当事人合法权益。擅长办理各类民事诉讼、经济纠纷、婚姻家庭、侵权纠纷案件。详细>>

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没有劳动合同试用期被辞退有补偿吗

法律顾问团队律师14小时前回复:

在没有劳动合同的情况下,试用期被辞退是否有补偿,需视具体情况而定。 若用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由辞退,且有充分证据证明劳动者确实不符合该条件,一般无需支付补偿。但用人单位需证明录用条件的存在及劳动者不符合该条件的事实。 然而,若用人单位违法解除劳动关系,即无正当理由辞退劳动者,即使没有劳动合同,劳动者也有权获得经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,还应向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意的是,支付二倍工资的请求有时效限制,一般为一年。 总之,没有劳动合同试用期被辞退是否有补偿,要根据具体情况判断用人单位的辞退行为是否合法,若不合法则劳动者有权获得相应补偿。

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用人单位不能解除劳动合同

法律顾问团队律师8小时前回复:

用人单位在某些特定情况下是不能随意解除劳动合同的。一般而言,以下情形下用人单位不得解除劳动合同:一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;三是患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;四是女职工在孕期、产期、哺乳期的;五是在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;六是法律、行政法规规定的其他情形。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,确保劳动者在特定情况下能够获得稳定的工作环境和必要的保障。用人单位若违反上述规定解除劳动合同,属于违法行为,劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金等。

关于公司不发工资该怎么办

法律顾问团队律师5小时前回复:

当公司不发工资时,你可以采取以下措施: 1.与公司沟通:尝试与公司的人事部门或上级领导进行沟通,了解工资未发的原因,并要求他们尽快发放工资。在沟通时,要保持冷静和理智,避免情绪化的表达。 2.保留相关证据:收集与工资相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。 3.向劳动监察部门投诉:如果与公司沟通无果,可以向当地的劳动监察部门投诉。你可以拨打劳动监察部门的投诉电话,或前往其办公地点进行投诉。在投诉时,要详细说明公司不发工资的情况,并提供相关证据。 4.申请劳动仲裁:如果劳动监察部门的处理结果不满意,或者公司在规定的时间内仍未发放工资,你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交相关证据和申请材料。 5.提起诉讼:如果劳动仲裁的结果不满意,或者公司拒绝履行仲裁裁决,你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中,你需要提供充分的证据证明自己的权益,并遵守法院的诉讼程序。 总之,当公司不发工资时,要及时采取措施维护自己的权益。可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。

老赖被执行后拖欠的工资会给吗

法律顾问团队律师12小时前回复:

在老赖被执行后,拖欠的工资是否会给予需视具体情况而定。 如果该老赖所欠工资属于法律规定的劳动报酬等合法债务,且在执行程序中,执行法院会依法对其财产进行查封、扣押、拍卖等措施,以用于清偿债务。在这种情况下,拖欠的工资有较大可能会被给予。 然而,如果老赖存在其他合法债务,且其财产不足以清偿所有债务,那么工资的受偿顺序可能会根据法律规定的清偿顺位来确定。一般来说,劳动报酬等具有优先受偿权的债权会在一定程度上得到保障,但也不能绝对地确保其能全额获得清偿。 另外,如果老赖故意隐匿、转移财产,以逃避债务,那么执行工作可能会面临一定的困难,拖欠的工资给予也可能会受到影响。 总之,老赖被执行后拖欠的工资是否会给,取决于多种因素,包括债务的性质、老赖的财产状况以及执行程序的具体情况等。执行法院会根据法律规定和实际情况进行处理,以保障债权人的合法权益。

劳动法合同解除经济赔偿金和补偿金

法律顾问团队律师12小时前回复:

劳动法中的合同解除经济赔偿金和补偿金是两个不同的概念。 经济赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同的情况下,需要向劳动者支付的额外费用。其计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。 补偿金则是在用人单位合法解除劳动合同或者劳动者因自身原因提出解除劳动合同等情况下,给予劳动者的经济补偿。工作年限满一年支付一个月工资的补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的补偿金。 需要注意的是,“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时,不同地区可能会根据当地的实际情况对经济赔偿金和补偿金的标准进行调整和规定。在具体的法律实践中,要根据具体的案件情况和法律规定来确定是否适用以及如何计算经济赔偿金和补偿金。

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