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1、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(2)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、法律依据：工伤保险条例
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
(一)丧失享受待遇条件的；
(二)拒不接受劳动能力鉴定的；
(三)拒绝治疗的。
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企业工伤死亡赔偿多少天？企业对于员工工亡事故所产生的赔偿事宜，往往涉及到以下几个主要的阶段性工作：首先是从企业或死者家属提交申请开始，劳动保护机关通常将会在接收到申请资料后的第十五个工作日内就能够对这些资料进行审阅。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
社保工伤赔偿程序本文介绍社保工伤赔偿程序，工伤保险赔付行政诉讼、劳动仲裁、伤残等级鉴定、劳动能力复查、工伤认定复议等程序。工伤赔偿不是一步完成的。每一阶段有每一阶段的任务，千万不能混淆。一.工伤保险赔付行政诉讼条件：1.已经取得工伤死亡证明...想要了解更多关于社保工伤保险赔偿程序有哪些的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
今年工伤死亡赔偿多少钱?工伤死亡的赔偿包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金，其标准如下：-丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6。-供养亲属抚恤金：工亡职工本人工资×一定比例/人/月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
今年工伤死亡赔偿多少钱?工伤死亡的赔偿包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金，其标准如下：-丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6。-供养亲属抚恤金：工亡职工本人工资×一定比例/人/月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤不赔付是因为：1、员工在当天缴纳五险一金之后，需要一个审核时间，在审核生效之前发生的工伤事故是不予报销的，只有在审核生效之后发生的事故才可以进行报销。2、由于第三人的原因造成工伤，工伤保险基金不会赔付的。但被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
丧葬费抚恤金发放标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发放给亲属，一般配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。关于丧葬费抚恤金发放标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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去世后的丧葬费和抚恤金半个月能下来，继承人应向社会保险经办机构申报丧葬补助费，办理时需填报《企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表》交社区盖章，社保员签字，然后携带离退休人员火化证原件、复印件及代领人身份证复印件前往社保局养老保险服务大厅办理丧葬费申领手续。关于去世后的丧葬费和抚恤金多久能下来的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1—10级伤残鉴定标准的赔偿金额是根据《工伤保险条例》规定的，具体如下：一级伤残：本人工资×27个月。二级伤残：本人工资×25个月。三级伤残：本人工资×23个月。四级伤残：本人工资×21个月。五级伤残：本人工资×18个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
死亡抚恤金发放标准：因工死亡的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；因工死亡的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他。关于死亡抚恤金发放标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
那么每个月能够领取到的抚恤金金额就是本人生前所获得的月工资的80倍；而如果是因为公务活动意外身亡的话，每个月能够拿到的抚恤金金额则是本人生前所获得的月工资的40倍；如果仅仅是因病离世的话，每个月能够领到的抚恤金金额便是本人生前所获得的月工资的20倍。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
三级伤残指根据《人体损伤致残程度分级》或者《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定为三级的伤残等级。三级伤残定级原则：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍;其他。关于三级伤残是什么意思的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
皮外伤工伤赔偿标准：如果所受伤害经司法鉴定构不成伤残，则只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费；关于皮外伤工伤赔偿标准有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在没有劳动合同的情况下，试用期被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。 若用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由辞退，且有充分证据证明劳动者确实不符合该条件，一般无需支付补偿。但用人单位需证明录用条件的存在及劳动者不符合该条件的事实。 然而，若用人单位违法解除劳动关系，即无正当理由辞退劳动者，即使没有劳动合同，劳动者也有权获得经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，还应向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意的是，支付二倍工资的请求有时效限制，一般为一年。 总之，没有劳动合同试用期被辞退是否有补偿，要根据具体情况判断用人单位的辞退行为是否合法，若不合法则劳动者有权获得相应补偿。
用人单位在某些特定情况下是不能随意解除劳动合同的。一般而言，以下情形下用人单位不得解除劳动合同：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四是女职工在孕期、产期、哺乳期的；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六是法律、行政法规规定的其他情形。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在特定情况下能够获得稳定的工作环境和必要的保障。用人单位若违反上述规定解除劳动合同，属于违法行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金等。
当公司不发工资时，你可以采取以下措施： 1.与公司沟通：尝试与公司的人事部门或上级领导进行沟通，了解工资未发的原因，并要求他们尽快发放工资。在沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。 2.保留相关证据：收集与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。 3.向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。你可以拨打劳动监察部门的投诉电话，或前往其办公地点进行投诉。在投诉时，要详细说明公司不发工资的情况，并提供相关证据。 4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司在规定的时间内仍未发放工资，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据和申请材料。 5.提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益，并遵守法院的诉讼程序。 总之，当公司不发工资时，要及时采取措施维护自己的权益。可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。
在老赖被执行后，拖欠的工资是否会给予需视具体情况而定。 如果该老赖所欠工资属于法律规定的劳动报酬等合法债务，且在执行程序中，执行法院会依法对其财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以用于清偿债务。在这种情况下，拖欠的工资有较大可能会被给予。 然而，如果老赖存在其他合法债务，且其财产不足以清偿所有债务，那么工资的受偿顺序可能会根据法律规定的清偿顺位来确定。一般来说，劳动报酬等具有优先受偿权的债权会在一定程度上得到保障，但也不能绝对地确保其能全额获得清偿。 另外，如果老赖故意隐匿、转移财产，以逃避债务，那么执行工作可能会面临一定的困难，拖欠的工资给予也可能会受到影响。 总之，老赖被执行后拖欠的工资是否会给，取决于多种因素，包括债务的性质、老赖的财产状况以及执行程序的具体情况等。执行法院会根据法律规定和实际情况进行处理，以保障债权人的合法权益。
劳动法中的合同解除经济赔偿金和补偿金是两个不同的概念。 经济赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的额外费用。其计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。 补偿金则是在用人单位合法解除劳动合同或者劳动者因自身原因提出解除劳动合同等情况下，给予劳动者的经济补偿。工作年限满一年支付一个月工资的补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的补偿金。 需要注意的是，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，不同地区可能会根据当地的实际情况对经济赔偿金和补偿金的标准进行调整和规定。在具体的法律实践中，要根据具体的案件情况和法律规定来确定是否适用以及如何计算经济赔偿金和补偿金。