2023吉林事业单位招聘准考证打印入口

　　（四）网上打印准考证

　　时间：2023年8月21日8:30—8月26日8:30

　　考生可参照《全国人事考试服务平台考生操作指南》（附件3）关于打印准考证有关指导，在参加考试前及时打印准考证。

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　　（五）开考比例

　　本次公告所有岗位均不设开考比例。

　　（六）相关事项

　　1.考生只能用第二代身份证报名，对使用第一代身份证报名或考试的视为无效。

　　2.考生应对提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

　　3.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上专业名称完全一致。2023年毕业生尚未取得学历学位证书的，按本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表上的专业进行报考；留学回国人员报考的，按国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》上的专业填写。对于专业审核有异议的，请拨打招聘单位咨询电话。

　　4.招聘岗位所要求的工作经历时间的计算截止点为2023年7月底，即到2023年7月31日累计工作时间每达到12个月计为1年。其中，普通高校在读期间参加的社会实践（实习）经历和参加工作后全脱产学习期间均不能视为工作经历累加计算。

　　四、招聘考试

　　本次公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

　　（一）笔试

　　1.笔试时间和科目：

　　2023年8月26日（星期六）

　　上午8:30—10:00 职业能力倾向测验

　　上午10:00—12:00 综合应用能力

　　笔试试卷为五类，分别为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）。每类试卷均为两个考试科目，分别为职业能力倾向测验和综合应用能力。其中，D类细分为小学老师岗位和中学老师岗位两类试题，E类细分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、卫生管理岗位六类试题。各招聘岗位笔试类别详见附件1。所有岗位的考生均须参加笔试中相应类别的两科考试。

　　2.考试地点：具体考试地点及注意事项详见《准考证》。

　　3.携带证件材料：考生需携带有效期内第二代居民身份证（或临时居民身份证）以及《准考证》参加考试。

　　4.笔试成绩确定：职业能力倾向测验和综合应用能力两科满分均为150分，笔试成绩满分为300分，不设及格分数线。笔试只考单科或单科成绩为零的，不得列入面试人选。

　　对凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生，笔试初始成绩折算百分制后加5分，荣立三等功的加7分，荣立二等功的加9分，荣立一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。符合优惠政策的考生，请于8月2日8:30—11:30、13:00—16:00，将证明材料原件和复印件（身份证、入伍登记表、退伍证、立功受奖证书、毕业证、学位证）送至长春市南关区亚泰大街3336号金业大厦一楼办事窗口（咨询电话：0431—88690530），规定时间内未送达材料，视为考生自动放弃此优惠政策。省人社厅会同省政府征兵办、省退役军人事务厅对享受优惠政策考生进行联合审验。8月9日后，通过吉林省人事考试中心网站（http://www.jlzkb.com/）对拟加分人员情况进行公示，欢迎广大考生监督。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022 年版）》（附件2）为准。笔试成绩于2023年9月30日后统一公布，考生可登录全国人事考试服务平台（http://zp.cpta.com.cn/tyzpwb?examid=dGdA）进行查询。

　　（二）面试

　　1.笔试结束后，除北华大学以外的省属高校以笔试成绩从高分到低分排序，按招聘岗位人数1：5的比例确定面试人选，其余招聘单位按1：3的比例确定面试人选。不足1：3或1：5比例的，按实际参考人数确定。如多人笔试成绩相同且同时符合1：3或1：5比例标准的，一并进入面试。

　　2.面试前，由招聘单位或其主管部门成立的资格审查小组对参加面试人员进行资格复审。资格复审时，面试人员应按照招聘岗位条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。其中，2023年毕业生尚未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表；留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还需提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，并在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　3.面试由招聘单位单独组织或与主管部门共同组织实施，面试具体时间、地点和采取的面试方式由招聘单位或其主管部门另行通知。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分，低于及格线的考生，不得作为拟聘人选。个人面试成绩当场向考生公布。面试结束后，主管部门（或事业单位）将对考生成绩进行公示。为确保高等教育教学质量，本次招聘所有高校教师岗位均设置一般聘用控制分数线，分数为65分。按招聘计划1:1的比例，高校教师岗位应聘人员面试成绩在及格分数线以上但未达到一般聘用控制分数线（即：面试成绩在60—65分之间）的，由招聘单位根据实际情况确定是否列为拟聘人选。